2020年以前

日刊工業新聞2012.7.12

モノづくり現場でのダイバシティ
女性技術者（リケジョ）の活躍！シンポジウム

日本経済新聞2012.7.16法務面

定年後の継続雇用基準は
法改正なら「希望者全員」に

グローバル化で見直される「自社らしさ」
～どうしたら経営理念は浸透するのか？～

日経産業新聞2012.7.4

理想の上司像アジア４ヵ国調査
「日本、過程重視に高評価」

企業と人材7月号

教育研修実務Q&Aコーナー
次世代リーダー育成のポイント

求められる上司は国によってこんなに違う！？
～日本・中国・シンガポール・インドの比較調査から～

米国発最新レポート！５分で学べる産業・組織心理学
～リーダーシップ文化は権威型から協働型へ～ほか

労政時報3824号

グローバル人材マネジメント実態調査2012

次世代リーダー育成は早期から行うべきか？
～「次世代リーダー育成」に関するＨＰ特集を発表～

外国人新入社員とその上司・先輩向けの公開型研修の提供開始
～グローバルな人材活用は「採用」から「受け入れ」に～

日本経済新聞2012.6.9

アジア学生の採用支援
「日系企業に紹介／新人を研修」

労政時報3823号

特集「若手社員を育てる体制づくり」
解説「小粒化する新入社員をどう伸ばしていくか」執筆

企業と人材6月号

教育研修実務Q&Aコーナー
海外現地法人の人的資本強化のポイント

「昇進と働く意欲に関する調査2012」を発表

日本テレビ「スッキリ!!」2012.5.30

特集「仰天新人エピソード」に今年の新入社員の特徴解説のため登場

日経情報ストラテジー6月号

特集６５歳定年で“残念な職場”にならない「ミドルの育成力で勝つ」

AERA2012.6.4号

「律儀に無言」な平成新人の教育法
の一部で平成生まれ新入社員の問題構造と特徴を解説

日経産業新聞2012.5.23ビジネススキル面

効果的な社員研修のコツは
研修トレンドを解説

五月病にならないためのマネジメントとは？
～「幸福感を高めるために必要なこと」レポート発表～

日本経済新聞2012.5.15キャリアアップ面

リクルートラーニングクラブ
「チームワーク入門講座」の6月開講を紹介