メディア掲載・出演

月刊BOSS

東京2020パラリンピックの成功に向けて
企業向け新研修「パラバディ研修」を監修

Biz/Zine

カオナビがリクルートの適性検査「SPI3」の正式提供開始
顔写真でタイプマップ表示

MONEYPLUS

異動シーズン目前､｢転入者が働きやすい｣組織のつくり方
転入者の“タイプ別”対応法とは？

Yahooみんなの2020

“自分と違う個性と仲間になろう！”
リクルートマネジメントソリューションズが監修する「パラバディ研修」とは？

賃金情報9月20日No.2769

書評『人事のためのデータサイエンスゼロからの統計解析入門』
人事データ活用の入門書として最適の一冊

@DIME

ゆとり世代を理解できない上司にささげる部下のタイプ別対処法

＠ＤＩＭＥ

ゆとり世代を理解できない上司にささげる
部下のタイプ別対処法

ZDNetJapan

残業禁止だけでいいのか--
味の素、日本電産、ヤフーが語る“働き方改革”の現場

週刊朝日9月14日号

夫婦の未来年表

BizTERRACE

次のステップへ羽ばたくために――。「100人の壁」に挑むベンチャー経営者がまず考えるべきこととは。

WorkMaster

リクルートマネジメントソリューションズ
企業向け「パラバディ研修」監修

読売新聞18面就活ON！

休暇申請なるべく早めに

NewsPicks

ニューエリート獲得競争#2
【完全図解】テクノロジーで変わる仕事の未来

読売新聞朝刊18面「就活ON！」

休暇申請なるべく早めに

KEIEISHATERRACE

連載特集理論で固める経営戦略第3回「VUCAと企業戦略(3)『計画経済』か『イノベーション経済』か」

ITmedia調査のチカラ

「若者から学ぶ大人」の実態調査

MONEYPLUS

職場で絶対モメない､上司タイプ別｢夏休みの取り方｣

毎日新聞経済プレミア

「会社の人事評価」サラリーマンの半数が不満のワケ

＠DIME

意外と少ない？若者から考え方や価値観を学ぶ人とそうでない人の違い

日経ＭＪ

栗山監督流で挑戦後押し今どき新入社員の育て方