メディア掲載・出演

リセマム

目標設定や振返りが主体性を育てる…リクルート高校生調査

日経産業新聞 日本経済新聞電子版

ウェブテスト、難問・奇問怖くない？―就活探偵団

@DIME

部下の退職希望を本人に告げられるまで上司が気付かない理由

@DIME

年齢、勤務形態、専門性、多様性の高いチームで成果を上げる方法

@DIME

現在の仕事に新しい学びはある？仕事を通じて学びを得ている人の特徴

日本経済新聞

大企業病食い止める
交流会企画、知恵寄せ合う

キャリコネニュース

多様性が原因で困ったエピソード「意見がまとまらない」「熱意に温度差」

日本経済新聞

長野県、職員採用試験にSPI3民間併願しやすく

チバテレビ＋

「SPI3」一般事務職でも導入へ

AERA

はたらく夫婦関係
正解になるよう努力するのが結婚

Biz/Zine

リクルートマネジメントソリューションズ、「チームにおける多様性経験に関する実態調査」を公表

IT人材ラボ

多様性の高いチームは業務・人間関係ともに良好という一方、心身の疲れも―リクルートマネジメントソリューションズ

日経産業新聞

年功序列見直し、社員にどう影響？―リクルートマネジメントソリューションズシニアコンサルタント井関隆明氏に聞く

CHANTO

残業ゼロを目指してスキマ時間を活用

日経WOMAN

「2020年は1ステージUP!“なりたい自分”になる!100のヒント」
CASE7ながら英語学習でTOEIC710点→895点

MONEYPLUS

職場の後輩がミスを連発､問題は｢責任感｣だけなのか

Biz/Zine

次世代経営人材を育てる「修羅場」と「越境」と「主人公化」──経営統合後の組織における課題と施策とは？

Biz/Zine

なぜ現場との対話を大切にする経営者は「話し言葉」を使うのか──オイシックス・ラ・大地のPMIでの実践

@DIME

年末年始休暇明けの「正月病」を乗り越える方法

マイナビニュース

陰キャも陽キャもいる職場で「相互理解」を深めるには