メディア掲載・出演

Saleszine

顧客との「オンラインの場」づくり（1）営業組織は「出会いの場」をいかにつくるべきか

東日新聞

学びで時間を有効に使う

ニッキン

人間力を高める＝６＝リモートマネジメント（下）、キャリア像共有、離職防げ

月刊総務

定常化するリモートワークと健康経営

HRZine

「会社員の自律的な学びに関する実態調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメントソリューションズ

Suits-Woman

会社員が1年以上継続している「学び」ランキング、ビジネススキルや語学よりも人気の1位は？

人事実務

人事データ活用実践講座
【1】人事データ活用の概要

ニッキン

人間力を高める＝５＝、リモートマネジメント（中）、部下の情報自ら取りに

WORKMASTER

学びを継続している人の特徴は？、リクルートマネジメントソリューションズ調べ

日経クロステック

研修でリーダーシップを変革、成功する1on1のノウハウを全社に広める秘訣とは

日経BP 日経XWOMAN 書籍「男性育休義務化の基礎知識男性育休の教科書」

P56
パパの取得事例
リクルートマネジメントソリューションズ
約1カ月の「育休」取得したパパ「育児は夫婦二人でするもの」

日経BP 日経XWOMAN 書籍「男性育休義務化の基礎知識男性育休の教科書」

P87
企業の実践例
リクルートマネジメントソリューションズ
1日単位の「妻出産休暇」で男性社員の育児促す

日本事務機新聞

リクルートマネジメントソリューションズ、テレワーク下での人事評価に関する意識調査を実施

（書籍）Jobpicks 未来が描ける仕事図鑑

5章営業の仕事

日本経済新聞電子版

部下の手柄奪う上司は滅ぶ？採用増える３６０度評価－ジョブ型で脚光、実力・専門性を把握

ダイヤモンドオンライン

「いかに部下を巻き込むか」
と意気込むリーダーが、
いかにトンチンカンな理由

ニッキン

人間力を高める＝4＝、リモートマネジメント（上）、方向性・成果の確認を

ダイヤモンドオンライン

「心理的安全性の罠」にダマされるな！

ダイヤモンドオンライン

「ティール組織にしよう」というアプローチが
極めてナンセンスな理由

日経クロステック

1on1で話題に行き詰まったらどうする？先進企業の上司にテクニックを学ぶ