受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
日経BP 日経XWOMAN 書籍「男性育休義務化の基礎知識男性育休の教科書」
P56 パパの取得事例 リクルートマネジメントソリューションズ 約1カ月の「育休」取得したパパ「育児は夫婦二人でするもの」
P87 企業の実践例 リクルートマネジメントソリューションズ 1日単位の「妻出産休暇」で男性社員の育児促す
日本事務機新聞
リクルートマネジメントソリューションズ、テレワーク下での人事評価に関する意識調査を実施
（書籍）Jobpicks 未来が描ける仕事図鑑
5章営業の仕事
エグゼクティブコンサルタント 的場正人
日本経済新聞電子版
部下の手柄奪う上司は滅ぶ？採用増える３６０度評価－ジョブ型で脚光、実力・専門性を把握
ダイヤモンドオンライン
「いかに部下を巻き込むか」 と意気込むリーダーが、 いかにトンチンカンな理由
ニッキン
人間力を高める＝4＝、リモートマネジメント（上）、方向性・成果の確認を
シニアコンサルタント 武藤久美子
「心理的安全性の罠」にダマされるな！
「ティール組織にしよう」というアプローチが 極めてナンセンスな理由
日経クロステック
1on1で話題に行き詰まったらどうする？先進企業の上司にテクニックを学ぶ
「1on1」と「2on2」の 違いってなんだろう？
1on1がうまくいくかは上司次第、成功のカギは「いつもと真逆のスタンス」
HRDサービス開発部 星野 翔次
テレワーク普及に伴う対話不足、解消策の決定版「1on1」の基本を押さえる
2on2の共同開発者が初激白！ 「これは、組織の見えない問題があぶり出される画期的な方法だ」
主任研究員／マネジャー 荒金泰史
体験者が初告白！ 「私にとって2on2は、 言語化できないモヤモヤの正体が 形になって現れた衝撃の体験でした。」
日経doors
働きながら学ぶ人の1日を公開モチベアップや勉強法も 社会人の「学び直し」実践中の人に勉強方法や時間のつくり方を聞きました
松川 葵
JBpress
メンバーシップ型とジョブ型、理想の雇用システムは 目指すべきは二者択一議論からの脱却
組織行動研究所 所長 古野 庸一
HRpro
テレワークの導入で人事評価制度への「納得感」は変化したのか。被評価者の満足度を高ための課題とは
テレワーク環境で上司・部下間のすれ違いが拡大傾向。立場による「コミュニケーション不全」が起きる理由とは
コロナ禍で「企業の人事施策」はどのように変わったか。リモートワークにより取り巻く状況は大きく変化
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