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読売新聞
県採用試験 年４回に増 ２６年度、専門職にＳＰＩ＝滋賀
ダイヤモンドオンライン
「部下に任せるより自分でやった方が早い」→サイバー藤田晋会長の回答がぐうの音も出ない正論だった〈注目記事〉
月刊総務オンライン
コストと労力はかかるけど……大企業の実施率は約97％！ インターンシップがもたらす3つの効果
研究員 橋本浩明
ReseEd
横浜市の教員採用、試験制度を改善…模擬授業は事前提示へ
logmiBusiness
リーダーが直接指示するメンバーは7人までが限界 「指示」よりも時間を使うべきポイント
「優秀な課長」だったのに「部長になって行き詰まる」人が陥りやすい7つの落とし穴
都政新報
早期SPIの採用数 前年度比78任の増 区採用
河北新報
大学３年生向け採用枠新設 県26年度方針 技術4職種で実施
日本経済新聞
大学３年生に受験資格 県職員採用 上級試験で早期区分
日本人材ニュースオンライン
事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大【2026年 育成・研修計画】
岡山県の教員採用、SPI3・大学推薦の特別選考を新設
月刊総務
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方
HRDサービス推進部
主任研究員 小松 苑子
埼玉県、職員採用試験で大学3年生も受験可能に 人材獲得競争激化で
県警採用試験にＳＰＩ 一部導入へ 民間と併願しやすく＝石川
BizHint
部下の主体性を奪うNGフィードバック3選──多くの上司が陥る落とし穴
主任研究員 坂本 佑太朗
電気新聞
キャリア自律促す環境を 将来の不安 解消する一手
朝日新聞
三重県警の採用試験、競争倍率は年々減少 社会人枠は新卒より狭き門
警察官志願者増へ「社会人採用」に力 県警、特技に加点など ／三重県
東洋経済オンライン
｢活気がある職場｣も｢熱血指導｣もNG！ ｢あけおめ退職｣も辞さない今どきの若手社員にダメ出しされないために､上司はどう振る舞うべきか
日経メディカル
谷口恭の「都市型総合診療の極意」 高い年収を得てなお報酬増を求める“開業医の矛盾”
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