メディア掲載・出演

HRZine

人事評価、昇進・昇格に関する人事の課題認識とコロナ禍による変化を調査－リクルートMS

企業と人材

ミドルシニアのキャリアデザイン

日経クロステック

オンラインで横のつながり創出リクルートMSが新人育成法示す

ITmediaビジネスONLINE

「オレが若いころは」「マネジメント＝管理」と思っている上司が、ダメダメな理由

＠人事

【人材マネジメント実態調査2021】人事評価の課題、従業員の納得度や評価基準のあいまいさなどが挙がる

TechRepublicJapan

コロナ禍で露呈--ミドルマネジメントに依存する日本型マネジメントの限界

日経クロステック

テレワークで新人を置き去りにするな、対話を通して支援する3つのコツ

人事実務

人事データ活用実践講座
【4】研修効果を高めるための人事データ活用

ツギノジダイ

シニア社員を活用するには？モチベーションアップにつながる関わり方のコツ

TBSラジオ

藤森祥平「リーダー」について考えてみた/ゲストはクリエイティブディレクター・畑中翔太

読売新聞

理想の上司「丁寧」タイプへ

朝日新聞

「出社の方が」減るテレワーク昨春ピーク、生産性を理由に

日経クロステック

「Z世代」の新入社員、テレワーク下でうまく育てる5つのポイント

東洋経済オンライン

人生｢何でも成功する人｣､最強コミュ術はただ1つ
｢一石三鳥｣の凄い効果！｢超簡単な秘訣｣は？

@人事

個と組織を生かすリモートマネジメントの教科書
第4回「リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』―「心の距離が近い」「ここがいい」

日本事務機新聞

リクルートマネジメント、「ポストオフ経験に関する意識調査」を実施

日本人材ニュース

ポストコロナの人事改革
経済再始動で人材投資が始まった

SalesZine

顧客との「オンラインの場」づくり（3）合意に必要な3つの要素を理解しよう

J-castトレンド

在宅勤務で上司が「既読スルー」、「個別チャットで雑談」プロに聞く対処法は

日経MJ

会社員の学び「継続せず」６割超、リクルート系調査、コロナで生活変化も一因に。