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管理職の6割が継続希望、一般社員は6割超が否定的
研究員 久米 光仁
SalesZine
一般社員の6割以上が管理職になることに否定的な結果に／リクルートマネジメントソリューションズ調査
日本経済新聞
長野県、採用で「手話通訳士」加点
Minutes by NIKKEI
あなたもいつか静かな退職をする? ジョブ型・AI活用拡大でも彼らは減らない 働く人の本音調査 リクルートマネジメントソリューションズ研究員に聞いてみた
研究員 大庭りり子
毎日新聞 地方版
長野県警：来たれ！！スポーツ選手 長野県警、新たに採用枠 ２６年度から ／長野
日本経済新聞 電子版
長野県庁、職員採用試験で手話通訳士の資格を加点対象に
朝日新聞
若手職員、来たれ奥大和 南部東部１９市町村、採用に苦労 県が２８日合同説明会／奈良県
non・no
【28卒】就活って何をしたらいい？27卒の広告・マーケティング志望が徹底解説！
HRzine
キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ
賃金事情
連載 第21回 シン・人事用語 『アサーティブ・コミュニケーション』
サービス統括部
マネジャー 石岡 由紀子
まいどなニュース
【漫画】AIに評価される「AI面接」、実際受けてみてどう感じた？「手応えが…」「面接官の当たり外れはなさそう」 明確なマイナス面は
オフィスのミカタ
成功事例に学ぶ！女性活躍推進により組織をアップデートする実践アプローチ【女性の管理職志向を高めるには？ Vol.3】
ソリューションプランナー 結城 綾乃
月刊総務オンライン
時期・期間・形式の選択が学生の満足度を左右する！ インターンシップ設計・実施の6ステップ
研究員 橋本浩明
都政新報
業界衰退後の「公務員試験元年」 公務職場 採用戦線2025⑫
HR NOTE
【第3回】最初のステップとなる職務への適応 ～成功体験を積む～
技術開発統括部 研究本部
主任研究員 内藤 淳
exciteニュース
面接官が変わってもブレない！適性検査で面接体験を最適化したResilireの選考戦略【連載第22回 隣の気になる人事さん】
d's JOURNAL
ダイヤモンドオンライン
「仲良し幹部」では勝てない！サイバーエージェントの社長研修で構築された「ルーズ＆ルーズ」の関係とは
エグゼクティブコミュニケーションエンジニア
河島 慎
ITmedia ビジネスオンライン
「こんなことをさせられる今の就活生はかわいそう」 約20年前に就活をしたおじさんがAI面接の動画を視聴した感想
埼玉新聞
県警、採用募集18日開始 社会人経験者枠を新設
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