メディア掲載・出演

琉球新報デジタル

＜金口木舌＞キンプリ脱退劇から考える強い組織

@人事

1on1の現状と今後vol.3
1on1導入のパターンとうまくいかない企業の特徴

モデルプレス

【OSIRU】和泉宗兵、オンラインイベントで語る理想の上司像「君は今、1番輝いているよ！」

bizoceanジャーナル

360度評価とは？目的やメリット・デメリット、導入方法、注意点などを紹介

ダイヤモンドオンライン

できるリーダーは「話を聞ける」！部下の本音・行動を引き出す魔法の声かけ術
『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］メンバーが自ら動き出す「30の質問」』

ITmediaビジネスONLiNE

スピン経済の歩き方
「ジャニーズ騒動」から学ぶ、中堅・若手が逃げる組織の問題

スタディサプリ進路

【まとめ記事】8つの性格タイプ診断結果別！受験期ネガティブの乗り越え方

＠DIME

会議でスタッフの心理的安全性を高める声かけフレーズ集

＠DIME

“成長を妨げる思考”はものの見方で変えられる

ITLeaders

リクルートMS、1on1ミーティングのスキルを学ぶ管理職向け研修「1on1ワークショップ」

日本経済新聞電子版

大日本印刷、第3の創業へ人材教育「ICT関連3倍に」

日本経済新聞電子版

富士通、新卒2年目で課長級抜擢任期限定で感性生かす【イブニングスクープ】

日本経済新聞電子版

日立のDX人材、工場で武者修行｢机上の空論｣脱し成長
しごと進化論

PHPオンライン衆知

雑談ばかりの“1on1ミーティング”が逆効果になる理由

日経産業新聞

ＤＮＰ、「第三の創業」へ人材教育――制度の意義、丁寧に説明を（記者の目）（この人に聞く）

＠人事

これから求められる個を生かすオンボーディングvol.3
VUCA時代はオンボーディングに関する視界を広げることが求められる

ダイヤモンドオンライン

新入社員をほめるときに守るべき唯一のルール
仕事の質や量よりも、貢献度合いに感謝すること
心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100#05

＠人事

1on1の現状と今後vol.2
1on1の今を知る

ログミーBiz

短期だけでなく、長期で結果を残す「強いチーム」を作るには？
ドラッカーも指摘した「これからのリーダー」に求められる能力

HRzine

人事データ活用のヒント第3回
データ解析の基本と広がり創意工夫でさまざまな事実を浮き彫りに