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朝日新聞デジタル
愛知県職員採用試験に「SPI」 民間の就活早期化にらみ人材確保へ
毎日新聞デジタル
「変革より現状維持」 理想の上司は“調和型” リーダーシップ調査
サードニュース
新卒のキャリア選択に関する意識調査：入社後の納得感がもたらす影響とは
日経ヴェリタス
「やらされ感」の人的資本開示 投資呼び込むには力不足
コンサルティング部
マネジャー 白井 邦博
毎日新聞
県職員採用試験：県職員特別枠採用試験 来年度からＳＰＩ導入 民間企業との併願容易に ／佐賀
HRzine
25卒が企業に応募するきっかけ1位は「勤務地」 仕事に求めるのは安定・貢献・金銭
オフィスのミカタ
企業選びの重要事項に変化！？安定志向が進み、勤務地重視率は過去最高 リクルートMS調査
日本の人事部
日本の新卒採用選考プロセスにおける 採用CX（Candidate Experience）調査
測定技術研究所
研究員 甲斐 江里
マネジャー 渡辺 かおり
ICT教育ニュース
2025年新卒採用、8割の学生が「インターンシップ・仕事体験に参加」
2024年リーダーシップ調査：理想の上司と部下の信頼の関係を探る
上司のリーダーシップタイプによって部下の昇進意欲に違い
＠人事
Z世代社員たちとともに良い未来をつくる方法 第4回 Z世代との日常的な関わり方のヒント
研究員 関根 彩夏
各ソーシャル・スタイルの特徴と効果的な対応_エミアブル（温和型）【なぜ今、対人スキルが求められるのか？ Vol.4】
研究員 和田 康裕
月刊総務オンライン
「好きにやってください！」と丸投げした結果…… 年上部下に業務を依頼する際に陥りがちなパターン
HRDサービス共創部
マネジャー 内山 敦夫
選考参加意欲への影響「誠実さ」が最大のポイントに リクルートMS調査
労政時報/Web労政時報
「若手が管理職になりたがらない問題」にどう対処するか
HR Analytics & Technology Lab所長
入江 崇介
日本経済新聞 朝刊
「配属ガチャ」→「上司ガチャ」 変わる新入社員の不安
電気新聞
知りたい！このテーマ 人材53 中途入社の「壁」に向き合う 人材の職場定着 促す鍵は
エグゼクティブコンサルタント 竹内 淳一
サーベイ起点の組織改革 第2回 サーベイの概要と選び方のポイント
HRMサービス推進部
マネジャー 相木 正輝
賃金事情
連載 第9回 シン・人事用語 『人的資本開示』
HRD・OD事業推進部
マネジャー 石岡 由紀子
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