メディア掲載・出演

日経産業新聞

中途採用の適性検査（前編）基礎能力と性格を把握「基礎」では語彙力や思考力を測定

MONEYPLUS

ビジネスパーソンが陥りやすい、自分の仕事の“もやもや”を解消する方法
越境思考（1）

日経キャリエデュ

学生の仕事への価値観は変わった?就職で大事なこととは？

日本経済新聞電子版

企業、就活生にどう臨む情報開示が丁寧だと志望度向上－就活のリアル（栗田貴祥さん）

HRzine

キャリア自律に挑め！#1
「キャリア自律させると離職される」説の真相と、自律はやはり促すべきこれだけの理由

オフィスのミカタ

【「力強い中堅社員」を育てるための「若手育成」の処方箋】
”若手”時期に求められる土台構築と取り巻く環境変化

Oggi.jp

優秀なチームほどミスが多いのはなぜ？心理的安全性の重要性

ダイヤモンドオンライン

3月期決算から義務化!「人的資本の情報開示」のメリットと課題

＠人事

社史から読み解く“自社らしいマネジメント”第5回
変化の時代と自社らしいマネジメント

日経ヴェリタス 日本経済新聞電子版

人的資本、御社の開示は有益ですか？迫る有報義務化

労政時報

BOOKREVIEW-『CROSS-BORDERキャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく越境思考』

＠人事

新刊紹介
『CROSS-BORDER（クロスボーダー）～キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく越境思考～』著・井上功

ダイヤモンドオンライン

就活の実態調査で判明、企業が新卒採用時のミスマッチを防ぐ重要なポイント

@人事

マネジャー昇格3年目までに覚えたい“普段づかい”のマネジメント第2回
煩わしい目標設定をマネジメントに生かすには？

日本の人事部

『CROSS-BORDERキャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく越境思考』（井上功：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

電気新聞

内定決め手は「希望の職種」／リクルートＭＳ、新卒者の意識調査

リセマム

企業への志望度が高まる場面は「面接」大学生の就活調査

@DIME

学生の6割が説明会や1次面接のオンライン開催を希望、採用や就職活動のハイブリット化はどこまで進む？

U-NOTE

「従来のマネジメントのやり方が効かない」Z世代のマネジメントの成功の秘訣（前編）

NHK「おはよう日本」（WEB）

若手社員の離職を防げ！モチベーションUPのコミュニケーション術とは