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企業と人材4月号
教育研修実務Q&Aコーナー 海外現地法人に派遣する管理職の育成・支援のポイント
組織行動研究所 研究員 入江 崇介
jin-jour
あらゆる職場で共通して使うことができる人材育成の「ものさし」とは？
広報
夕刊フジ
「部下育成の教科書」（書評）
日本経済新聞
「部下育成の教科書」（広告）
「人事マネジメント」3月号
戦略Note「役割ステージ別成長課題一覧」
サービス開発部 山田直人/木越智彰
「企業と人材」3月号
80以上のコースから柔軟に選べる公開型社員研修
チケット制の新サービス
月刊マーチャンダイジング
（株式会社ニュー・フォーマット研究所発行）
大塚健司
中日新聞
上司の意識改革必要
桑原正義
あうんの文化もう限界 外国人社員が見る日本企業
瀧本麗子
ジョブラボ
安定求める日本、中国人は上昇志向仕事選びに差
企業と人材
人材育成の今とこれからを考える 「事業変革の時代に求められる“ストーリー”をつむぐ人材開発スタッフ」
奥本英宏
日刊工業新聞
さあ、出番「海外進出サポートに力」
日経情報ストラテジー
5倍輝くミドルを作る成功事例に学ぶ実践法 ４．部下理解「どんな“眼鏡”をかけているかを知る」
木下雅也
中小の海外進出支援
展示会とＭＩＣＥ
分かち合い、称え合う文化を体感する-ひとを育てる社内イベント-
本合暁詩
週刊東洋経済
管理職のための教え方入門
鳥谷奈々子
人事マネジメント
研修の“やりっぱなし”を防ぐ３つの方法
山田直人
WEB労政時報
【人材育成特集】自社の研修効果をいかに高めていくか（3回連載） 【1】研修効果を高めるために 【2】研修の振り返りの手法と実践への支援 【3】効果の測定と、研修を「やりっぱなし」にしないために
１回目：藤江嘉彦 ２回目：百瀬大志 ３回目：山田直人
日経産業新聞
専門性の評価はどのようにすれば良いのか
宮崎茂
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