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ITpro（by日経コンピュータ）
システム要件定義の手戻りなくす
ITベンダーの作業時間を月35時間削減
全ての部門が納得するIT予算の決め方とは？
課題の定義がうまくいけば、50％は解決したも同然
グローバルで3500億円以上の効果
広島ホームテレビ「ＨＯＭＥJステーション」2014.04.15
いまどきの新入社員研修について
研究員 木越智彰
ＮＨＫラジオ第１「私も一言！夕方ニュース」2014.04.09
｢新入社員今年の特徴は？どう育てる？｣
シニアパフォーマンスコンサルタント 桑原正義
医療情報誌『医療アドミニストレーター』
「７つの習慣」で職場を元気にする（1）
ソリューションアーキテクト 森良枝
愛知県経営者協会『愛知経協』Vol.769
新人の定着・早期戦力化にむけたカギ ～見方・感じ方の効力～
株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリング 船戸孝重
日本労働研究雑誌（2014年4月号）
松尾睦 著 『成長する管理職──優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか』
組織行動研究所 所長 古野庸一
日本の人事部LEADERSVol.2
企業は社員のキャリアデザインをどう支援していけばいいのか
東京読売新聞2014.03.31
「プロ経営者」根付くか
ダイヤモンドオンライン2014.03.26
変人のいない会社は潰れる!? 生き残る組織に必要な「変人」を見極める方法
ダイヤモンドオンライン2014.03.19
「空気の読めない人」を排除する日本組織の病巣
建設通信新聞2014.03.19
海外志向の新人３割／「見通し明るい」は２割
広報
日本経済新聞2014.01.28朝刊27面・オンライン
ダイジェストイベント紹介 2030年「働く」環境と課題―人事の備えるべき視点― RMSmessageLIVE2014※
※お申し込み多数につき応募を締め切りました
NHK『おはよう日本』2013.12.18
就活・見直される“大学の学業成績”
執行役員 サービス統括部 統括部長 木下雅也
キーマンズネット “新”IT営業の夜明け
「お客様とハモれるIT営業になろう！」 第6回：相手のタイプに合わせた営業活動を行う「対人対応力」
パフォーマンスコンサルタント 吉尾 龍太
「お客様とハモれるIT営業になろう！」 第5回:営業シナリオデザイン力(その2)「仮説構築力」
「お客様とハモれるIT営業になろう！」 第4回：営業シナリオデザイン力（その１）「課題の構造化力」
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