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月刊総務オンライン
研究員 橋本浩明
経営層の人材像や後継者候補をどう決める？ サクセッションプランの運用を強化する7つのステップ
エグゼクティブコンサルタント 井関 隆明
経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！サクセッションプランニングを形骸化させない工夫
コールセンタージャパン
離職は待遇だけでは防げない 「尊厳」という視点で読み解く定着の条件
組織行動研究所
主任研究員 藤村 直子
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