受付/8:30~18:00/月~金(祝祭日を除く)
受付/10:00~17:00/月~金(祝祭日を除く)
お知らせ
弊社では従前よりコンプライアンス遵守に取り組んでおりますが、昨今の法令等の制定を受けて、これら取り組みを一層強化するため、アセスメントサービス利用約款を改定し、下記の通り、反社会的勢力の排除に関する事項を追加させていただくこととなりました。
・アセスメントサービス利用基本約款第22条に下記を挿入(以下各条は繰り下げ)
甲は、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者 暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは 特殊知能暴力集団等その他これらに準ずる者をいう)に該当しないこと、 また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、 将来にわたっても表明する。 かかる表明に違反した場合には、異議なく契約解除を受け入れる。
<改定日> 2013年4月1日
<新アセスメントサービス利用約款> -こちらからご確認ください(PDFデータ)
※2015年1月1日より、約款を再改訂致しました。 最新情報はこちらをご覧ください。
企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる「学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査」の結果を発表
企業選びの重視事項は「組織の特徴・環境の魅力」から「自分に合った仕事・働き方」へ 2025年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査
上司のリーダーシップタイプによって部下の昇進意欲に違い 「働く人のリーダーシップ調査2024」第1回を発表
取材・お問い合わせはこちらから