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Oggi.jp

優秀なチームほどミスが多いのはなぜ？心理的安全性の重要性

ダイヤモンドオンライン

3月期決算から義務化!「人的資本の情報開示」のメリットと課題

＠人事

社史から読み解く“自社らしいマネジメント”第5回
変化の時代と自社らしいマネジメント

日経ヴェリタス 日本経済新聞電子版

人的資本、御社の開示は有益ですか？迫る有報義務化

労政時報

BOOKREVIEW-『CROSS-BORDERキャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく越境思考』

＠人事

新刊紹介
『CROSS-BORDER（クロスボーダー）～キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく越境思考～』著・井上功

ダイヤモンドオンライン

就活の実態調査で判明、企業が新卒採用時のミスマッチを防ぐ重要なポイント

@人事

マネジャー昇格3年目までに覚えたい“普段づかい”のマネジメント第2回
煩わしい目標設定をマネジメントに生かすには？

日本の人事部

『CROSS-BORDERキャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく越境思考』（井上功：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

書籍出版
『CROSS-BORDER（クロスボーダー）
キャリアも働き方も
「跳び越えれば」うまくいく 越境思考』

CROSS-BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく 越境思考

電気新聞

内定決め手は「希望の職種」／リクルートＭＳ、新卒者の意識調査

リセマム

企業への志望度が高まる場面は「面接」大学生の就活調査

@DIME

学生の6割が説明会や1次面接のオンライン開催を希望、採用や就職活動のハイブリット化はどこまで進む？

U-NOTE

「従来のマネジメントのやり方が効かない」Z世代のマネジメントの成功の秘訣（前編）

NHK「おはよう日本」（WEB）

若手社員の離職を防げ！モチベーションUPのコミュニケーション術とは

@人事

これから求められる個を生かすオンボーディングvol.5
データを活用して若手の成長サイクルを見える化～データから見えてくる若手がぶつかる壁～（後編）

AMPNews

2023年新卒、内定承諾理由は「自分のやりたい仕事（職種）ができる」が過去最高ハイブリッド面接も一般化

SalesZine

環境変化に適応できる営業組織づくり
「勝ちパターン設計」と「人・組織マネジメント」の両立が鍵に新たな価値を創造し続ける営業組織

HRzine

2023年新卒採用調査、内定承諾の理由は「自分のやりたい仕事（職種）ができる」が過去最高―リクルートMS