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HRプロ
データで見えた「AIと上司の役割分担」—マネジャーに求められる感情的関与とは
適性検査「SPI３」と採用管理システム「HRMOS採用」「HRMOS採用新卒エディション」がAPI連携を開始 〜一貫した候補者への受検案内プロセスで、採用担当者の負担を大幅に軽減〜
山形新聞
県職員合格25％辞退 25年度試験 競合背景、増加傾向
日本経済新聞 電子版
リクルートマネジメントソリューションズ、「AI活用が変える職場とマネジメント業務調査」の分析結果を発表
VOIX
リクルートマネジメントソリューションズが示すAI活用の職場変革とマネジメントの新しい形
主任研究員 武藤 久美子
「AI活用が変える職場とマネジメント業務調査」の分析結果を発表
LEARNING SHIP
新入社員研修は外部委託か内製か？使い分けとパートナー選び3つのポイント
Aviation Wire
JALグループ、就活エントリー一元化 登録・受検1回のみ、複数社へ応募可に
時事ドットコムニュース
採用確保へ、警察懸命 「飛び級採用」や飲酒解禁も
北海道テレビ「今日ドキッ」／北海道放送
キニナル「社会人マナー 新入社員＆上司の本音」
賃金事情
連載 第23回 シン・人事用語「アルムナイ」
技術開発統括部 コンサルティング２部
加藤 里奈
オフィスのミカタ
「新卒採用」担当者の約6割が「長期化・採用難傾向」と回答 リクルートMS調査
富山新聞
社会人枠拡充 年に2回試験
ASCII.jp×ビジネス
管理職こそ大事にしないとまずくないか？ 約4割が「続けたい、と答えない」現実
朝日新聞 朝刊
県総合事務職に防災コース 今年度採用試験で新設 ／兵庫県
HRzine
「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS
管理職「積極的に支援するメンバー」が多いほど「やりがいを実感」 リクルートMS調査
PRESIDENT Online
｢現場ではバリバリだった｣昇進したのに部長の仕事ができない"困った上司"に限って自己評価が高いワケ
platworks
人手不足の時代に「新卒採用枠の縮小」はなぜ起きるのか～構造的失業の視点から考える～
資産形成ゴールドオンライン
「新卒一辺倒」の終焉か…2026年卒調査で見えた「キャリア採用とのハイブリッド化」の加速
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