今年の新入社員が求めていることとは？
～2014年新入社員意識調査より～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、2014年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表致しました。

今回は、前年との変化に加えて、この5年間の変化についても考察を加えています。
実際の研修場面でのエピソードを混じえながら調査結果を読み解いておりますので新入社員との関わり方のヒントになれば幸いです。

--〔レポート概要〕---------------------------------------------

1 :　社会人として働いていくうえで大切にしたいことは？
　　　～「がむしゃら」より「効率よく」

2 :　働きたい職場の特徴は？
　　　～「厳しい職場」より「気楽な職場」

3 :　上司に何を期待することは？
　　　～「厳しく指導」より「優しく傾聴」

4 :　これから身につけたい力、仕事・職場生活の不安は？
　　　～「相手に伝える」より「自分で考える」

5 :　印象的エピソード・まとめ

--〔レポート本文〕---------------------------------------------

「今年の新入社員が求めていることとは？」～2014年新入社員意識調査より～
　http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000402/

--〔調査概要〕-------------------------------------------------

調査時期：2014年3月24日～4月16日
手法：　　アンケート調査
対象：　　弊社新入社員研修「８つの基本行動」受講者1,093名
属性：　　男女比約6：4
　　　　　最終学歴大卒以上約83.8％
　　　　　300名未満の企業の新入社員割合約72.1％

--〔参考情報〕-------------------------------------------------
「８つの基本行動」詳細はこちら