次世代リーダー育成は早期から行うべきか？
～「次世代リーダー育成」に関するＨＰ特集を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、小社コーポレートサイトで特集「次世代リーダー育成は早期から行うべきか？～一時のイベントで終わらせないために～」を発表いたしました。

グローバル化が進展する中、経営者が直面する経営課題の難易度はますます上がっています。それに伴い、経営人材候補にも、より高い能力とバイタリティが求められるようになり、次世代リーダーを育成することの経営的な重要性も増しています。

弊社調査によると、「次世代リーダー育成」は「関心が高い人事テーマ」として２年連続で１位になっています。
しかし、早期に行う必要が本当にあるのでしょうか。

本特集では、この次世代リーダー育成の取り組みの現状と考え方を確認した上で、効果的な育成を行う上でのポイントをお伝えします。

--〔特集概要〕----------------------------------------------------

■次世代リーダー育成は早期から行うべきか？
～一時のイベントで終わらせないために～

　 1.「次世代リーダー育成」の実態
　 2.成長を促す「6つの刺激」
　 3.早期育成に潜む「落とし穴」
　 4.教育研修プログラムで実現すべき2つのこと
　 5.さいごに

--〔関連情報-------------------------------------------------------

■効果的な次世代リーダーの育成法
～国際的リーダー育成機関の研究から～

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