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新入社員が上司に期待することは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」　「部下に仕事を任せること」が最下位に

日本の人事部

「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表

中日新聞

秋の採用新設／大学３年も受験可
県職員技術系　人材確保へ注力

中国新聞

就活ナビ
若手社員の挑戦　後押し

Itmedia ビジネスオンライン

リクルートマネジメントソリューションズ調べ
成果を生む人事とは？　企業成長を支える「最適化」の正体

リクナビNEXTジャーナル

ビジネススキル一覧・ランキング｜年齢別に身につけたいスキル例と鍛え方

@DIME

イマドキの新入社員に聞いた「仕事をする上で重視すること」TOP3、3位専門性、2位貢献、1位は？

HRzine

【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先

ダイヤモンドオンライン

「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた！

ほんのひきだし

メンバーの自律性と組織の一体感を高めるのは3つの「こ」と10のポイント『リモートマネジメントの教科書』【総合4.0】

時事ドットコムニュース

人材確保、あの手この手　「民間」意識、新ビジョン策定―警視庁
時事通信

HRPro

Z世代新入社員の特徴と心理的安全性――組織に求められる「助け合い」と共創の環境

SmartHome

人材マネジメントの“盲点”とは？業績を伸ばす企業が実践する「流動化」の極意

SmartHome

【衝撃】“理念”より“ルール”？ 新入社員の77％が「組織より自分」志向にシフトしたワケ

日経コンピュータ

特集2-新時代プロマネの条件-エースが直伝、DXを導く人材像

web労政時報

中間管理職の業務負荷をいかに軽減するか - 第2回　負荷軽減のために管理職ができること

愛媛新聞オンライン

Special E　愛媛信用金庫 常務理事 川村純司さん 不安が募った若手時代 積み上げた知識が後の支えに【私のスタートライン】

「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表

中日新聞

就活は自分で考え、動いて
岐阜協立大が運動部員向けガイダンス

賃金事情

なぜ、新入社員はあっという間に辞めてしまうのか