【イベント】RMS Forum 2017「変化への適応を主導する人事」11月6日開催

働き方改革、人事データ活用、次期経営者育成、新人・若手育成、ダイバーシティなど
～さまざまな業界からリーディングカンパニーのキーパーソンが語る！～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、「変化への適応を主導する人事」をテーマとしたRMS Forum 2017を11/6（月）に品川にて開催いたします。

■背景・目的
企業が持続的に成長していくためには、新たな価値を創造し続けるための「適応力」を備えることが必要です。

経営のパートナーとしてこれまで以上に事業推進への貢献が求められる人事部門においては、深い現場理解だけでなく、社会情勢やテクノロジーの進化といった変化への適応をリードすることが不可欠です。

本フォーラムでは、「変化への適応」を象徴する6つのテーマにおける具体的な推進事例を、各企業のキーパーソンにご発表いただくとともに、変化適応の土台となる知見をお届けします。

■プログラム・変化への適応を象徴する6つのテーマ
第1部（13：35～14：45）

＜A会場＞「働き方改革」成功の舞台裏
　味の素株式会社様、日本電産株式会社様、ヤフー株式会社様より、社内の障害を乗り越えて成果に
　つなげるまでの道のり。

＜B会場＞「個人と組織を活かす」人事データの活用
　株式会社サイバーエージェント様、パーソルキャリア株式会社様より、「人事データ」を活用して
　個人と組織を活性化していくために、人事に求められるポイントを事例。

＜C会場＞事業成長を阻害する組織のひずみを予測し先手を打つ
　事業の成長ステージにあわせた人・組織の課題を解決していくためのポイントを、長年の研究およ
　び企業事例を交えて弊社コンサルタントよりご紹介。

第2部（15：05～16：15）

＜A会場＞リクルート流経営人材育成術
　株式会社リクルートホールディングスより、グループ横断で取り組んでいる人材の評価・育成・配
　置や、経営陣・現場との間で人事部が果たすべき役割。

＜B会場＞組織全体で新人・若手を育成する仕組みづくり
　みずほ信託銀行株式会社様より、新人・若手を早期に育成するために必要な「業務の標準化」とそ
　れを支える組織・マネジメント層の育成。

＜C会場＞ダイバーシティ 2.0 と 働き方改革の進め方
　トヨタ自動車株式会社様をお招きし、「ダイバーシティ2.0」と「働き方改革」の関係性と、企業競
　争力につながるダイバーシティの推進。

■開催概要
　・日時：2017年 11月 6日（月）13：30～16：15
　・費用：無料
　・定員：450名
　・対象：人材開発、経営・人事企画、営業企画部門ご責任者
　・会場：東京コンファレンスセンター・品川