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プレスリリース
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都千代田区、代表取締役社長:釘崎広光)は、2011年5月16日、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて2011年度の新入社員調査結果についてのレポートを発表しました。
弊社新入社員研修「8つの基本行動」の受講者に意識調査を行い、新入社員が企業に入社するに当たり、どのような期待や不安を抱えているのかを明らかにしました。その結果を元に2011年度の新入社員の特徴をまとめております。
*「8つの基本行動」とは 弊社、リクルートマネジメントスクール(研修公開コース)が主催する、新入社員研修です。
--〔レポート概要〕----------------------------------------------------
『厳しい“就活”は、新入社員を積極的にした?~2011年度新入社員意識調査結果報告』
1 : 調査概要 2 : 挑戦も大切にしたい? 3 : 職場に求めるのものは、やはり周囲との良好な人間関係? 4 : 上司には、ロールモデルになって欲しい? 5 : コミュニケーションは変わらず苦手、強化したい! 6 : やはり、「仕事についていけるか」は不安! 7 : 最後に
--〔調査概要〕----------------------------------------------------
調査時期:2011年3月22日~4月13日手法:アンケート調査弊社新入社員研修「8つの基本行動」受講者755名に実施。(男女比約7:3、最終学歴大卒以上約9割、300名未満の企業の新入社員割合約8割)
--〔レポート本文〕----------------------------------------------------
■記事本文URLhttp://www.recruit-ms.co.jp/research/report/110516.html
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