受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
日刊自動車新聞
連載「就職戦線’２５」（１）争奪戦を勝ち抜く ６割の企業「採用計画よりも少ない」 理系中心に苦戦、学生の傾向変化
賃金事情
連載 第13回 シン・人事用語 『アンガーマネジメント』
HRD・OD事業推進部
マネジャー 石岡 由紀子
茨城新聞
倍率３年ぶり上昇 本県教員選考志願状況 全体３．１６倍
＠人事
開示義務化から2年、人的資本経営はどのように変化しているのか【第4回】 自社の人的資本経営を考える際のポイント（2024年度）
コンサルティング部
マネジャー 白井 邦博
中日新聞
兵庫県庁 ゴタゴタに嫌気？ 新規採用者の46%辞退
東京新聞
兵庫県新規採用職員 辞退率増 斎藤知事巡る騒動… 嫌気差した？
北國新聞
新卒職員を初採用
西日本新聞
福岡県／県警に社会人経験者枠 ９月の採用試験から 体力基準も緩和
日経ビジネスオンライン
大塚商会、内定承諾率2割改善 面接官はAIで鍛えよ
主任研究員 飯塚 彩
研究員 橋本浩明
日経MJ
新入社員育成「期待通り」44% リクルート系調査 上司や同僚、連携しサポート
研究員 武石 美有紀
朝日放送『newsおかえり』
深堀りテーマ “大転職時代”
HRDサービス推進部
主任研究員
桑原 正義
THE21
新入社員育成は「職場全体を巻き込んで行なうべき」理由
読売新聞オンライン
受験者減る福岡県警、「社会人枠」新設で人材確保へ…ハードル下げ「体力に不安」にも対応
日経ビジネス／日経ビジネス 電子版
第２特集 「初任給30万円」時代の人材育成 新人流出を防ぐ、研修・配属・定着の流儀
UHB 北海道文化放送『みんテレ』
追跡 転職は当たり前？ 時代と共に変わるイマドキ新入社員
テレビ朝日『スーパーJチャンネル』／テレ朝news
去年の「倍」 入社直後になぜ？相次ぐ退職依頼
HumanCapital ONLINE
「Z世代をリーダーに」はありがた迷惑？管理職も葛藤
電気新聞
大手電力の採用、多様化・数も増加／新卒で「勤務地選択」
研究員 橋本 浩明
日本経済新聞 朝刊／日本経済新聞 電子版
新人定着へ成長支援 ヤクルトは上司教育で｢ガチャ｣回避
千葉日報
千葉県警察学校 卒業者数 入学の３分の２以下に 採用試験見直し、住環境整備 人材確保へ試行錯誤
取材・お問い合わせはこちらから
