メディア掲載・出演

@人事

個と組織を生かすリモートマネジメントの教科書
第4回「リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』―「心の距離が近い」「ここがいい」

日本事務機新聞

リクルートマネジメント、「ポストオフ経験に関する意識調査」を実施

日本人材ニュース

ポストコロナの人事改革
経済再始動で人材投資が始まった

SalesZine

顧客との「オンラインの場」づくり（3）合意に必要な3つの要素を理解しよう

J-castトレンド

在宅勤務で上司が「既読スルー」、「個別チャットで雑談」プロに聞く対処法は

日経MJ

会社員の学び「継続せず」６割超、リクルート系調査、コロナで生活変化も一因に。

マイナビニュース

新人が思う「仕事の不安」や「身に付けたい能力」は?Z世代の意識を調査

ダイヤモンドオンライン

部下育成の教科書

HRZine

2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―リクルートMS

ABEMATIMES ABEMAニュース

コロナ禍で“雑談”がますます重要にテレ朝・矢島悠子アナ、新人時代を振り返り「すごく苦労した」

ITmediaビジネスONLINE

新入社員の不安は？過去最高の項目が2つ

＠DIME

会社員が自律的な学びを継続するために必要な4つの要素

人事実務

人事データ活用実践講座
【3】ハイパフォーマー分析で、活躍人材の特徴を明らかにする

@DIME

どのような環境でも自分と周囲を生かして成果を出し続けられるプロフェッショナルになるヒント

日経XWOMAN

オンライン学習で挫折しない4つのコツ＆人気のツール
アプリ、YouTube、オンライン講座……みんな何で学んでる？

SalesZine

顧客との「オンラインの場」づくり（2）関係構築に重要な「商談冒頭の雑談」で意識したいポイント

@人事

1年以上学びを継続している人の約6割が、「1年以上継続することなく一過性に終わったことがある」と回答。継続には学びに合わせた工夫が有効

@人事

個と組織を生かすリモートマネジメントの教科書
第3回「第3回リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』――「個として立つ」」

MONOist

役職を外れる「ポストオフ」への適応、ポイントは学ぶ姿勢とフラットな人間関係

HRZine

「ポストオフ経験に関する意識調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメントソリューションズ