メディア掲載・出演

＠DIME

コロナ禍で入社した新入社員は例年よりイキイキしているように見える理由

ニッキン

フィデアグループ、ポストチャレンジ制度を拡充、「ワン・オン・ワン」導入

就職白書

貢献、成長にフォーカスした
学生が選び取れる情報発信を

日経クロステック

「成長を実感しにくい」ニューノーマルの新人、入念なケアに3つのコツ

@人事

個と組織を生かすリモートマネジメントの教科書
第1回「リモートワークのもたらす変化とチャンス」

J-CAST会社ウォッチ

コロナ禍入社の新入社員は例年より「のびのび」でも、それがいいとは言えない理由

HRZine

「どのような環境下でも自分と周囲を生かし成果を出し続けられるプロフェッショナル人材」を育てる研修を提供開始

nippon.com

コロナ禍入社の新入社員は例年よりもイキイキ？:上司や先輩に会わず気疲れ軽減

日経DOORS

春からスタート自分をアップデートする大人の学び直し
働き方が変わってきた今がチャンス大人の学び直しが必要なわけは？

NHK総合

【NHK地域局発】ナビゲーション「コロナ時代成長のカギは新人にあり」

J-CASTニュース

社内メール「敬称」正解を求めて「さん」「様」「部長」...新入社員必見マナー

HRZine

「新入社員の入社後コンディション推移調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメントソリューションズ

日経DUAL

男性育休で欠員出る現場をどう回す？管理職の知恵
男性社員が「育休を取りたい」と言い出しやすい環境づくりとは？管理職が知っておくべきこと

@人事

いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識
第5回「働き方とキャリア」

ダイヤモンドオンライン

サッポロビールが進化させた「経験と勘の人事」、適性検査の活用で課題を解決

ツギノジダイ

リモートワークで必要なマネジメントスキルとは10のポイントを解説

HRZine

「テレワークの部下から進捗報告がない」、上司はマネジメントをどう変えるべきか

日経クロステック

「テレワークの部下から進捗報告がない」、上司はマネジメントをどう変えるべきか

マイナビニュース

リモートワークで「部下の生産性」を下げないマネジメントのコツ

山形新聞

荘内銀行、上司と部下が１対１で働き方など話し合う場を設定