受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
HRpro
若手・中堅社員の8割が「キャリア自律」に前向きな姿勢を示すも、中には“自律を求められること”に息苦しさを感じる人も
@DIME
会社にできることは？若手・中堅社員の8割が「自律的、主体的にキャリアを形成したい」
組織行動研究所 所長 古野 庸一 主任研究員 藤村 直子
ニッキン
特集金融パーソンの未来図ありたい姿切り拓く
組織行動研究所 所長 古野 庸一
システム導入、SDGs活動、組織開発、今年こそ改善したい企業経営の課題
シニアコンサルタント 松木 知徳
＠DIME
「期待の若手社員」の“びっくり退職”を防ぐために会社が取り組むべきこと
エンジニア 宇野 渉
BOXIL
リテンションマネジメントとは？実施する上でのポイントとサポートツールを紹介
U-NOTE
就活生が最も気になる情報は？「非対面の選考」による就活意識の変化｜リクルート調べ
大学ジャーナルオンライン
「大学生の就職活動調査2021」リクルートマネジメントソリューションズが発表
Bizble（朝日新聞）
「リモートワーク可」＝「働きやすい会社」？自分に合った「働きやすさ」をみつけよう
エグゼクティブコンサルタント 武藤 久美子
EdTechZin
リクルートマネジメントソリューションズ、2022年卒学生対象の「大学生の就職活動調査2021」の結果を発表
リモートワーク下での「キャリア自律」や「キャリア開発」に向けて企業ができることとは？
Oggi.jp
採用面接時の意識するポイントに納得！「ソーシャルスタイル理論」を知ると会話が円滑に！
grape
テレワークの普及が進まない理由は？テレワーク推進の理由も
主任研究員 藤澤 理恵
キーマンズネット
「4人に1人が高評価でもワークメンタリティ不調」止まらない“びっくり退職”の原因とは
NewspicksLearning MOOC
リーダーの負担が軽くなる リモート・マネジメント白書
HRZine
「協調／親和」の社風を好む学生が年々増加傾向に―リクルートMS
オンライン通年伴走型新人フォロー研修「新入社員共育プログラム」を提供開始―リクルートMS
－
リクルートマネジメントソリューションズが新入社員の共育プログラムを提供開始
さくマガ
さくらインターネットでは「ES＝エンプロイーサクセス」。”満足”ではなく”成功”をサポートする
＠人事
「70歳定年」時代に上司は「シニア社員」のキャリアをどう活かせるか 第3回シニア社員の意欲を高める関わりとは
シニアソリューションアーキテクト 星野 翔次
取材・お問い合わせはこちらから
