メディア掲載・出演

＠IT

テレワーク普及で“学習できない理由”が消えたーーリクルートが会社員の学びに関する実態調査

電波新聞

ICT大手などが「1on1ミーティング」支援
成長する組織づくりに直結幅広い業種から注目

オフィスのミカタ

【リモートワーク下における活力ある職場づくり】メンバーの持ち味を味わう～ベテラン社員について考える

ダイヤモンドオンライン

「シニアの給料激減制」を大企業の7割が採用！独自アンケートで判明した“役職定年”の全貌

CanCam.jp

就活に悩むあなたへ。採用のプロに聞いた「ESの書き方」「自己PRの考え方」を総まとめ

オフィスのミカタ

オンライン×分散型の新任管理職研修プログラム「ラーニングトレックマネジメント基礎」

HRzine

新任管理職のマネジメント力を強化する研修プログラム「ラーニングトレックマネジメント基礎」を提供開始―リクルートMS

@DIME

今年の新入社員が上司に期待していることTOP3、3位好き嫌いで判断をしない、2位ひとりひとりに丁寧な指導、1位は？

HRZine

ジョブ型時代のキャリア自律とタレントマネジメント鍵は「個人選択型HRM」の活用にあり

Oggi.jp

仕事に“学習”は必要？キャリアアップするために何をすればよい？

HRzine

無料動画セミナーを全面リニューアル、「新人・若手層の早期戦力化」など8本をリリース―リクルートMS

WEB担当forum

職場で持つ感情は「ネガティブ6割、ポジティブ4割」、怒りや退屈より不安が多数派【リクルートMS調べ】

Oggi.jp

相手も自分もハッピーでいられる！コーチングは人間関係をより良くするツール

日本経済新聞電子版

マッキンゼー、経営層が新卒指導人材育成の投資緩めず

＠人事

【新入社員意識調査】得意なスタンスは「相手基準」と「協働」。上司には「相手の意見や考え方に耳を傾けること」を期待

HRZine

人事データ活用のヒント第1回
人事データ活用のイメージをまずつかもう！

日本経済新聞朝刊 日本経済新聞電子版

4月入社の新入社員「夏場の壁」の乗り越え方

日経産業新聞

マッキンゼー経営層、新人の相談相手に人材重視で成長キャリア形成、個人の意思尊重

Oggi.jp

今が忙しくて、10年後が想像できない。変化の多い30〜40代のライフスタイルとの向き合い方

マイナビニュース

新入社員が「働きたい職場」「上司に期待すること」判明!歩み寄る方法は?