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Business Insider
若手は「厳しい指導」を求め「共感できる価値観」重視に変わった…2026年新入社員調査で分かった“AI時代の切迫感”【調査】
中国新聞
職員採用試験を見直し 三原市が本年度 会場や日時選択可能に
テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」／テレ東Biz
早期離職「能力発揮できない」3倍 「ゆるブラック」に注意
主任研究員
松本 洋平
Adver Times.
やりがいの裏側にある負荷の実態。管理職を支えるために人事にできること
営業推進部
マネジャー 石岡 由紀子
日本経済新聞 電子版
リクルートマネジメントソリューションズ、「若手の離職実態調査2026」の分析結果を発表
BizZine
RMS、「若手の離職実態調査2026」を発表 能力発揮や成長実感と共に、良好な人間関係を求める傾向に
日経クロストレンド
【30年のデータで解析！ 生活者の変化潮流】承認欲求と拒否回避の両立を望む若者 仕事観と消費で中高年と大きな差
東洋経済オンライン
〈マネジメント 再設計のススメ①〉管理職の悩み｢AIによって若手は考えなくなっていく｣は本当なのか
日経ビジネス／日経ビジネス電子版
裁量労働制、3000人調査で見えた本音 カギは導入前の「働き方の制度設計」
武藤 久美子
電気新聞
［知りたい！このテーマ］頼り方見極め生産性向上
日本鋳造協会の会合
なぜ若手・中堅社員は辞めるのか？ 離職の実態と打ち手のヒント
主任研究員 飯塚 彩
主任研究員 内藤 淳
北國新聞
「教養試験あり」不人気 県職員の採用候補者選考 「対策なし」受験に応募偏る 民間への影響も懸念
中日新聞
街角ニュース 来年４月採用予定の職員を募集
山陽新聞
社会人経験者ら対象に職員募集
HRzine
生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第3回 調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
HRMサービス推進部
井出 真理子
ReseEd
【教員採用】東京都、応募倍率3.2倍で2年連続上昇…1次7/5
資産形成ゴールドオンライン
約7割の企業が抱える「キャリア自律」と「人事異動」のジレンマ… 適材適所を妨げる真の課題とは
労基旬報
AI活用による職場とマネジメントの変化 感情面の管理は上司が優位
東京読売新聞
県警 採用活動に注力 民間企業との併願 退職警官を再採用＝石川
日経コンピューター
AI時代も「議事録の取り方」必要か 下積み減も土台固め、IT5社の全体研修
研究員 武石 美有紀
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