メディア掲載・出演

日経×WOMAN

嫌がられる1on1不慣れな上司がやりがちな失敗は？

Oggi.jp

【1on1ミーティング】仕事ができる人は使い分けている「対話」と「議論」はどう違う？

日本の人事部

職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査

＠人事

8割以上が職場のリーダー１人に頼らない「シェアド・リーダーシップは重要」と回答

月刊総務

総論世界の潮流を体現するZ世代の価値観
傾聴し、個性を受け止める
育成のカギは安心と信頼にあり

PRESIDENTOnlie

飲み会の幹事に｢ありがとうございました｡また誘ってください｣はダメ…デキる人の"神フレーズ"とは
悪気はないが…｢話し方｣で損する人､得する人の違い

＠人事

これから求められる個を生かすオンボーディングvol.4
データを活用して若手の成長サイクルを見える化～データから見えてくる若手がぶつかる壁～（前編）

@人事

マネジャー昇格3年目までに覚えたい“普段づかい”のマネジメント
第1回「マネジャーになってからのこと、ふりかえってみませんか？」

オフィスのミカタ

職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査

AMPNews

リクルートMS、メンバーがお互いに影響力を発揮し合う「職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査」を実施

オフィスのミカタ

小さな変化を見逃さない～定点観測【リモートワーク下における活力ある職場づくりVol.6】

Oggi.jp

今の仕事で成長できる？できない？リーダーの成長に不可欠な3要素でセルフチェック！

@人事

社史から読み解く“自社らしいマネジメント”第3回
“自社らしいマネジメント”を“社史から読み解く”ことの意義

SalesZine

環境変化に適応できる営業組織づくり
強い組織にある8つの風土とは？「上司＝正解」ではないテーマにチームで取り組もう

琉球新報デジタル

＜金口木舌＞キンプリ脱退劇から考える強い組織

@人事

1on1の現状と今後vol.3
1on1導入のパターンとうまくいかない企業の特徴

モデルプレス

【OSIRU】和泉宗兵、オンラインイベントで語る理想の上司像「君は今、1番輝いているよ！」

bizoceanジャーナル

360度評価とは？目的やメリット・デメリット、導入方法、注意点などを紹介

ダイヤモンドオンライン

できるリーダーは「話を聞ける」！部下の本音・行動を引き出す魔法の声かけ術
『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］メンバーが自ら動き出す「30の質問」』

ITmediaビジネスONLiNE

スピン経済の歩き方
「ジャニーズ騒動」から学ぶ、中堅・若手が逃げる組織の問題