メディア掲載・出演

@人事

これから求められる個を生かすオンボーディングvol.5
データを活用して若手の成長サイクルを見える化～データから見えてくる若手がぶつかる壁～（後編）

AMPNews

2023年新卒、内定承諾理由は「自分のやりたい仕事（職種）ができる」が過去最高ハイブリッド面接も一般化

SalesZine

環境変化に適応できる営業組織づくり
「勝ちパターン設計」と「人・組織マネジメント」の両立が鍵に新たな価値を創造し続ける営業組織

HRzine

2023年新卒採用調査、内定承諾の理由は「自分のやりたい仕事（職種）ができる」が過去最高―リクルートMS

日本経済新聞電子版

内定受諾、決め手は「やりたいこと」リクルート

マイナビニュース

23卒就活生が内定承諾した最大の理由は?-「勤務地」「社員や社風」「待遇」も上位に

オフィスのミカタ

2023年新卒採用大学生の就職活動調査「入社後の定着」につながる採用・就職活動とは

ICT教育ニュース

2023年新卒採用学生、説明会・1次面接は約6割がオンライン実施を希望＝リクルートマネジメント調べ＝

幻冬舎GOLDONLINE

「中央省庁」でも導入されているが…「360度評価」の運用は難易度が高いといえるワケ

日経リスキリング

中途採用のSPIで見られるポイント事前準備は必要？
中途採用での「SPI」選考に迫る（後編）

マイナビニュース

「SPI準備のポイント」は一つだけ!適性検査の開発者に聞いてみた

＠人事

1on1の現状と今後vol.4
1on1導入時のポイント

@DIME

会社に行きたくないモードを克服する正月ボケ解消のヒント

日経リスキリング

中途採用でもSPI必須な企業増受検者向けの基礎知識
中途採用での「SPI」選考に迫る（前編）

@人事

社史から読み解く“自社らしいマネジメント”第4回
社史から読み解く“自社らしいマネジメント”～ホクト株式会社

日本経済新聞電子版

キヤノン、20年ぶりベア物価高で全従業員に7000円

ニッキン

実像専門人材を生かす（下）成長促す人事・研修制度に

TECHABLE

近年注目の「心理的安全性」の正体とは？本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方

Oggi.jp

「習いに行く」はもう卒業！これからの大人の学び方「経験学習」という考え方

HRzine

データから見る新人・若手のオンボーディング【背景偏】