メディア掲載・出演

SalesZine

2023年6月にいちばん読まれたSalesTech関連のニュースはどれだ!?アクセストップ10

ITmediaビジネスONLiNE

「Z世代は褒めて伸ばせ」を信じる上司が意識改革すべき、これだけの理由

Oggi.jp

仕事が驚くほど円滑に！意識するだけで変わる、言葉のキャッチ・オープンとは？

@DIME

日本は熱意ある社員の割合が世界最低レベル、人的資本開示で企業に求められる従業員のエンゲージメント対策

マイベストプロ大阪 朝日新聞DIGITAL

新入社員の意識について考える

HRzine

Z世代が「この仕事やる意味ありますか」と聞く背景とは上司世代との違いを強みに変える2つのポイント

BUSINESSINSIDER

謝罪メールにペコリ絵文字、何から何までチャットで質問。新人コミュニケーションに悩む上司の苦悩

Oggi.jp

デキる営業パーソンは知ってる！仕事を効率よく進めるためのコミュニケーション

日本経済新聞

日東電工、「挑む管理職」1000人養成評価厳しく降格も
しごと進化論

ITmediaビジネスONLiNE

Q＆AZ世代部下のマネジメント法
チーム内で“浮いている”部下溶け込ませるには？

@人事

これから求められる個を生かすオンボーディングvol.8
オンボーディングは「人的資本経営」の重要アジェンダである

HRzine

エンゲージメント向上への処方箋｜第1回
「若手社員のびっくり退職」を防ぐために人事はどのような力を発揮できるのか？

TmediaビジネスONLiNE

Q＆AZ世代部下のマネジメント法
「部下を傷つけたくない」指摘が苦手な上司、どう伝えるのがいい？

@人事

変化の時代に求められるリスキリング。企業はいかに取り組み、人事は何をすべきか【第1回】
『リスキリングをどう進めるか？(1)まず経営・人事が進めることは？』

ITmediaビジネスONLiNE

Q＆AZ世代部下のマネジメント法
「心理的安全性」を振りかざす部下このギスギスをどうすれば？

オフィスのミカタ

若手中堅が仕事に集中して取り組む機会、テーマはどう渡せばいい？─「力強い中堅社員」を育てるための「若手育成」の処方箋Vol.5

Web担当者Forum

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新人は個性を尊重する職場で働きたい？【週間ランキング】

ITmediaビジネスONLiNE

Q＆AZ世代部下のマネジメント法
部下に「相談してもらえない」頼ってもらうには？

Monegy

経営層と現場で大きな差が出るという結果に｜人的資本開示の状況調査結果

日経産業新聞

新興・取引先で人材育成、越境学習、多様なスキル磨く
野村グループなど、背景に危機感