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オフィスのミカタ

若手中堅が仕事に集中して取り組む機会、テーマはどう渡せばいい？─「力強い中堅社員」を育てるための「若手育成」の処方箋Vol.5

Web担当者Forum

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新人は個性を尊重する職場で働きたい？【週間ランキング】

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Q＆AZ世代部下のマネジメント法
部下に「相談してもらえない」頼ってもらうには？

Monegy

経営層と現場で大きな差が出るという結果に｜人的資本開示の状況調査結果

日経産業新聞

新興・取引先で人材育成、越境学習、多様なスキル磨く
野村グループなど、背景に危機感

日本経済新聞電子版

越境学習、多様なスキル磨く新興・取引先で人材育成
野村グループなど、背景に危機感

Web担当者Forum

新人が働きたい職場の特徴、「互いに個性を尊重」が過去最高に。逆に過去最低に変化したのは？【リクルートMS調べ】
働くうえで大切にしたいのは「任された仕事を確実に進めること」は過去最高に。

マイナビニュース

若者はアットホームな職場を求めない?新入社員の意識調査から明らかになる

@DIME

今年入社した新人社員に聞いた「働きたい職場」の条件、3位遠慮せずに意見を言い合える、2位個性を尊重する、1位は？

週刊東洋経済

【シンクタンク】厳選レポート
上司のリーダーシップが学習促進に重要
DX時代のリスキリング推進要因

電気新聞

［知りたい！このテーマ］人材＜18＞後編
チーム視点で後継育成
お互いの生き方、見つめ合う機会を

J-CAST会社ウォッチ

新入社員の意識調査働きたい職場は「お互いを助け合う」「個性を尊重」で、「アットホーム」「活気がある」はやや下火勤続意向も「現在の会社にこだわらない」57.4％

@人事

変化の時代に求められるリスキリング。企業はいかに取り組み、人事は何をすべきか【第1回】
リスキリングとは何か？なぜ必要と言われているのか？

ITmediaビジネスONLiNE

「こんなに優しく話しているのに……」Z世代とのギャップを解消するために必要なコト

HRpro

「人的資本開示の取り組み」について経営層と現場社員で“認識ギャップ”あり。現場は「人材育成分野」に課題感か

HRzine

「新入社員意識調査2023」を発表上司に期待するのは傾聴の姿勢ーリクルートマネジメントソリューションズ

AMPNews

新入社員が働きたい職場の特徴、「アットホーム」が過去最低の37.3％働くうえで大切にしたいことトップは「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」

毎日新聞

FNNプライムオンライン

「新入社員意識調査2023」の分析結果を発表

マイナビTECH＋

新入社員が身につけるべきこと、最下位は「会社の理念や価値観に沿った行動」