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日経クロストレンド
【30年のデータで解析！ 生活者の変化潮流】承認欲求と拒否回避の両立を望む若者 仕事観と消費で中高年と大きな差
東洋経済オンライン
〈マネジメント 再設計のススメ①〉管理職の悩み｢AIによって若手は考えなくなっていく｣は本当なのか
日経ビジネス／日経ビジネス電子版
裁量労働制、3000人調査で見えた本音 カギは導入前の「働き方の制度設計」
主任研究員
武藤 久美子
電気新聞
［知りたい！このテーマ］頼り方見極め生産性向上
日本鋳造協会の会合
なぜ若手・中堅社員は辞めるのか？ 離職の実態と打ち手のヒント
主任研究員 飯塚 彩
主任研究員 内藤 淳
北國新聞
「教養試験あり」不人気 県職員の採用候補者選考 「対策なし」受験に応募偏る 民間への影響も懸念
中日新聞
街角ニュース 来年４月採用予定の職員を募集
山陽新聞
社会人経験者ら対象に職員募集
HRzine
生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第3回 調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
HRMサービス推進部
井出 真理子
ReseEd
【教員採用】東京都、応募倍率3.2倍で2年連続上昇…1次7/5
資産形成ゴールドオンライン
約7割の企業が抱える「キャリア自律」と「人事異動」のジレンマ… 適材適所を妨げる真の課題とは
労基旬報
AI活用による職場とマネジメントの変化 感情面の管理は上司が優位
東京読売新聞
県警 採用活動に注力 民間企業との併願 退職警官を再採用＝石川
日経コンピューター
AI時代も「議事録の取り方」必要か 下積み減も土台固め、IT5社の全体研修
研究員 武石 美有紀
オフィスのミカタ
1on1の基本と実践 【知ってるつもり？職場の定番施策再入門 Vol.1】
シニアソリューションアーキテクト 星野 翔次
広報会議
連載 エンゲージメントの構造を解く―人的資本経営に生かすための視点とは 第2回：エンゲージメントの差はなぜ生まれるのか
コンサルティング1部 コンサルタント 山口 真吾
コンサルティング2部 コンサルタント 若林 感
JIR NEWS
世代を超えて成長し合うための対話と育成
岩手日報 朝刊
県採用試験 大学３年生も ２６年度実施から 受験者増へ対象拡大 学生の志向対応 秋季に１次試験
メーテレ
「最長70歳まで運転士」名古屋市営バスが応募要件を大幅変更し運転士確保へ 採用説明会に50人集まる
静岡新聞
社会人枠 ２年前の６倍に 県警 警察官採用試験応募者
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