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読売新聞
県警採用試験にＳＰＩ 一部導入へ 民間と併願しやすく＝石川
BizHint
部下の主体性を奪うNGフィードバック3選──多くの上司が陥る落とし穴
主任研究員 坂本 佑太朗
電気新聞
キャリア自律促す環境を 将来の不安 解消する一手
朝日新聞
三重県警の採用試験、競争倍率は年々減少 社会人枠は新卒より狭き門
警察官志願者増へ「社会人採用」に力 県警、特技に加点など ／三重県
東洋経済オンライン
｢活気がある職場｣も｢熱血指導｣もNG！ ｢あけおめ退職｣も辞さない今どきの若手社員にダメ出しされないために､上司はどう振る舞うべきか
日経メディカル
谷口恭の「都市型総合診療の極意」 高い年収を得てなお報酬増を求める“開業医の矛盾”
都政新報
憲法学ばぬ公務員を量産する時代 公務職場 採用戦線2025⑪
新潟日報
新潟県警採用試験に適性検査「ＳＰＩ3」2026年度初導入 民間企業で広く使用、志望者増加図る
農経新聞
ミスマッチ解消で人材定着／長崎でじま青果の「ＡＩキャリア」／事前に適性を確認／採用コスト 大幅削減
Fitness Business
採用は“仕組み”で強くなる─人材不足時代にフィットネス事業者が取るべき4 つの重点と3 つの未来課題
主任研究員 飯塚 彩
県警 採用試験に適性検査 26年度初導入 民間志望者の受援増図る
まいどなニュース
最低限の仕事しかしない、コミュニケーションも避ける…職場の「静かな退職者」どう思う？【漫画】
マネーポストWEB
【Z世代が考える「いい会社」の条件】社風がよく上司や先輩とも距離が近い会社はなぜ受けが悪いのか？ メンタルを穏やかに保てる「安定した会社」がぶっちぎりの評価
読売新聞／読売新聞オンライン
道職員採用試験、見直し…オンラインや東京で最終面接
読売新聞オンライン
北海道の職員採用試験、適性検査にオンライン導入・東京での最終面接も拡大…経験者向けでは夜間や休日も
宮崎日日新聞
県警大卒試験年２回に 26年度志願者増へSPI導入
山陽新聞
１次試験 面接を廃止 27年度岡山県教員採用 受験の負担軽減
日経xwoman
【わが子の就活 「キャリア親」だからこそできる関わり方、見守り方】就活でも大半の大学生は親サポート必須 気づけば「手遅れ」もざら－「大学に入った時点で子育ては終わっている」
オフィスのミカタ
女性活躍推進の7つの課題と解決アプローチ【女性の管理職志向を高めるには？ Vol.2】
ソリューションプランナー 結城 綾乃
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