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Yahoo!ニュース
「やらせてもくれないのに『主体性がない』って何？」 若手社員の怒りに賞賛の嵐のなぜ？
先端教育オンライン
特集１ 採用から戦力化までの新設計 若手が育つ組織
bizocean
【2026年版】人事考課制度の導入ガイド｜目的・評価基準・形骸化を防ぐ運用フローまで徹底解説
朝日新聞オンライン
中高生170人が事件捜査を体験 警視庁イベント「やりがい知って」
北國新聞 朝刊
消防士申し込み21倍 市職員採用試験
HRzine
生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第1回 データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
HRMサービス推進部
井出 真理子
ダイヤモンドオンライン
スキルや知識ではない…「次の経営幹部」が必ず身に付けるべき“意外なもの”とは
エグゼクティブコミュニケーションエンジニア
河島 慎
HR NOTE
【第5回】組織適応の最終ステップとなる自分らしさの発揮～会社文化に適応する～
主任研究員 内藤 淳
@DIME
管理職と一般社員が考える「管理職のあり方」には乖離がある？
研究員 久米 光仁
月刊総務オンライン
経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！サクセッションプランニングを形骸化させない工夫
エグゼクティブコンサルタント 井関 隆明
賃金事情
シン・人事用語 「カスタマーハラスメント」
技術開発統括部 コンサルティング２部
加藤 里奈
朝日新聞 朝刊
県警受験、年齢上限３４→３９歳に 来年春採用から、試験制度も改革 ／高知県
高知県警の受験、39歳までOKに 社会人採用を狙い5歳引き上げ
コールセンタージャパン
離職は待遇だけでは防げない 「尊厳」という視点で読み解く定着の条件
組織行動研究所
主任研究員 藤村 直子
北海道新聞 朝刊地方
社会人試験 条件など緩和 札幌市27年度採用 受験者増を図る
北海道新聞 朝刊
社会人が受験しやすく 札幌市27年度採用 内容や条件緩和
市社会人採用 受けやすく 教養に代え適性検査
労政時報
人事データ・AIを活用したピープルアナリティクス事例
大阪読売新聞 朝刊
警官なり手 間口広げる 倍率 平成以降最低 県警、２４年度 論文廃止 大学３年から受験可＝兵庫
千葉日報
千葉県警、大学３年生も受験可 ２６年度導入 応募促進、合言葉は「＃仲間がいるから」 背景に志願者低迷
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