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北國新聞
事務が倍率9.9倍 市職員採用試験
日経ビジネスオンライン
富士通、新卒一括採用廃止 CHRO「ジョブ型完成への重要なピース」
コンサルティング部
井関 隆明
読売新聞
警官採用予定数 １８人増 ２５年度 トクリュウ対策強化向け 滋賀
東京新聞
警視庁採用 志望後押し 民間と併願しやすく ／大卒初任給を引き上げ
読売新聞オンライン
県土木職確保へＳＰＩ 新年度から 民間との競争激化で
週刊SPA！
「若害」の激ヤバ実態
HRDサービス推進部
主任研究員
桑原 正義
東京新聞オンライン
民間勤務経験者を対象に「キャリア区分」新設 2025年度神奈川県警採用試験 10年間で受験者半減で
@人事
開示義務化から2年、人的資本経営はどのように変化しているのか【第3回】 人的資本開示の好事例と注目ポイント（2024年度）
マネジャー 白井 邦博
NIKKEIリスキリング
転職先選びで何を重視？ 貢献を感じたい若手、社内政治を避けたいミドル
賃金事情
連載 第12回 シン・人事用語 『アドラー心理学』
HRD・OD事業推進部
マネジャー 石岡 由紀子
県警採用試験に「キャリア区分」 新年度から 神奈川
河北新報
総合土木・森林 県職員を募集
技術職採用 県強化へ 新年度 交通費補助や試験前倒し 宮城
名古屋市職員 社会人枠拡大 採用試験受け付け中 愛知
中日新聞
警視庁志望後押し 民間併願しやすく
信濃毎日新聞
警視庁 試験変更や初任給アップ
熊本日日新聞
警視庁 大卒初任給30万円超に
初任給 大卒30万円超 警視庁 志望者増へ取り組み
労基旬報
生成ＡＩ「人に聞くより有意義な返答」 利用する会社員の５割が回答
琉球新報／琉球新報デジタル
警視庁、採用試験方向を変更
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