メディア掲載・出演

TECH＋

現在の年収に満足している人はわずか27.2%、一方で満足していない割合は45.2%も

賃金事情

連載　第5回　シン・人事用語
『リスキリング』

ファイナンシャルフィールド

4月入社の新卒社員が、1ヶ月で「退職代行」を利用して退職しました。私は「最低3年は働くべき」という考えなのですが、今の時代もう古いのでしょうか…？

リクナビNEXTジャーナル

キャリア自律とは？自分に合った働き方を見つけ、将来のキャリアにつなげるために

時事通信

公務員応募、２７都県で減少　総数は１．５％増―２５年度採用試験

日経ビジネスオンライン

アサヒ飲料、東松島市で2週間の新人研修　5月病回避のカギ握る

障がい者としごとマガジン

なぜ必要？障害者雇用のメリット・デメリット

オフィスのミカタ

フラット組織の運営は難しい！上下関係は必要だった？
人材育成の今【中小企業の組織づくり～いまこそ階層別育成の時代 vol.1】

HRzine

本当に活かせる！ 採用活動の振り返り ｜ 第1回
なぜいま新卒採用が難しくなっているのか　なぜ採用活動の振り返りが重要なのか

ITmediaビジネスONLINE

“過干渉な上司”の特徴は？　3割強が「上司の管理過剰」を指摘

@人事

人事がおさえておくべき適性検査の活用方法と選び方（１）適性検査の基本

オフィスのミカタ

コミュニケーションを活性化させるうえで最も重要なものは？　
【リモートワーク共存時代～これからの社内コミュニケーションの在り方とは？ Vol.6】

MONOist

会社や上司からの管理過剰感が高いと社員の主体性低下につながる

ASCII.jp × TECH

連載：今週の「ざっくり知っておきたいIT業界データ」 第136回
IT市場トレンドやユーザー動向を「3行まとめ」で理解する 5月25日～5月31日
正社員の45％「会社は管理過剰」、モバイル通信市場は法人向けが牽引、退職後に備える貯蓄の理想と現実、ほか

月刊人事マネジメント

「一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査（2023）」（第２弾）
～高齢者になっても働き続けたい気持ちを支えるもの～

＠DIME

会社や上司からの管理が過剰だと従業員の適応感や主体性は低く、疲弊感や離職意向が高い傾向

@人事

「会社や上司からの管理に関する意識調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
会社や上司の“管理過剰感”が高いほど社員の適応感や主体性が低下し、疲弊や離職につながる

日経ビジネスオンライン

世代論だけで語るべからず
新人研修、データで分析　「定着と成長」の3法則

毎日新聞デジタル

会社のルールや制度、社員の半数近くが「わずらわしい」　調査結果

＠IT

形骸化したルール、マイクロマネジメントなど
「管理が過剰だ」と感じる会社や上司の特徴　リクルートマネジメントソリューションズが調査結果を発表