メディア掲載・出演

電波新聞

【電波時評】「人的資本開示」が新局面　企業の採用は量から質へ

ASCII.jp

“キャリア人材＝即戦力”は幻想　活躍の鍵は「1年以上の支援」と「正確な情報提示」

Human Capital Online

「異動したい」キャリア入社者が倍増、最初の成功体験の遅れが影響か

日経ビジネス電子版

「チーフ・AI・オフィサー（CAIO）」設置は6割　二極化する経営幹部のAI活用

オフィスのミカタ

「静かな退職」は怠慢か、新たな選択か？　職場の実態と企業の対応策

朝日新聞朝刊／朝日新聞WEB

大量当選、新人教育に悩む自民　党主導で研修会、SNSにピリピリ

HRzine

中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴

日本経済新聞 (ニュースレター)

【Workstyle × Life】活発な中途採用、定着支援の課題(2026/2/26)

横浜銀行HP

新卒学生に「選ばれる企業」になるために！Z世代の採用戦略とは？

Minutes by NIKKEI

あなたもいつか静かな退職をする?　ジョブ型・AI活用拡大でも彼らは減らない
働く人の本音調査　リクルートマネジメントソリューションズ研究員に聞いてみた

non・no

【28卒】就活って何をしたらいい？27卒の広告・マーケティング志望が徹底解説！

賃金事情

連載　第21回　シン・人事用語
『アサーティブ・コミュニケーション』

まいどなニュース

【漫画】AIに評価される「AI面接」、実際受けてみてどう感じた？「手応えが…」「面接官の当たり外れはなさそう」　明確なマイナス面は

オフィスのミカタ

成功事例に学ぶ！女性活躍推進により組織をアップデートする実践アプローチ【女性の管理職志向を高めるには？ Vol.3】

都政新報

業界衰退後の「公務員試験元年」
公務職場　採用戦線2025⑫

HR NOTE

【第3回】最初のステップとなる職務への適応　～成功体験を積む～

exciteニュース

面接官が変わってもブレない！適性検査で面接体験を最適化したResilireの選考戦略【連載第22回 隣の気になる人事さん】

d's JOURNAL

面接官が変わってもブレない！適性検査で面接体験を最適化したResilireの選考戦略【連載第22回 隣の気になる人事さん】

ダイヤモンドオンライン

「仲良し幹部」では勝てない！サイバーエージェントの社長研修で構築された「ルーズ＆ルーズ」の関係とは

ITmedia ビジネスオンライン

「こんなことをさせられる今の就活生はかわいそう」　約20年前に就活をしたおじさんがAI面接の動画を視聴した感想