メディア掲載・出演

日経ビジネス／日経ビジネス電子版

［独自調査］ジョブ型導入、明確な効果「実感できず」5割　カルビーの選択

日経ビジネス ／日経ビジネス電子版

「メンテ不足」の処方箋　KDDI、ビズリーチ　キャリア磨きに「ジョブ図鑑」

日経ビジネス／日経ビジネス電子版

ジョブ型導入企業に独自調査、人事担当者636人が回答　明確な効果、5割「実感できず」　

Adver Times.

若手の離職状況と、職場の人手不足感の実態

浜銀総合研究所 機関誌「Best Partner」

Z世代の人材をどう育成すればいいか

HRzine

生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第5回
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」

HR NOTE

第3回：「貢献できている」が原動力になる。組織貢献重視タイプの離職を防ぐ技術

HR NOTE

第2回：成長を「見える化」するマネジメント。自己成長重視タイプの離職を防ぐ技術

日経ビジネス電子版

AI時代、新卒採用4割減へ　大企業が進める「厳選採用」の実像

日本経済新聞／日本経済新聞電子版

中途社員の早期離職、損失607万円　賃上げや採用コスト拡大で4割増

日経ビジネス電子版

20代の4割が業務時間外の連絡「しない」　長時間労働なく成長への不安も

日本経済新聞　電子版

20代の4割が業務時間外の連絡「しない」　長時間労働なく成長に不安も

日経MJ ／ 日本経済新聞 電子版

新入社員「上司に厳しい指導を期待」24%　3年連続増、成長へ切迫感

北國新聞

高卒確保へ技術職枠拡大　県職員採用試験 出前説明会を初開催

資産形成ゴールドオンライン

早期離職率〈30％強〉も「本当はずっとここで働きたい」入社3年以内に退職するZ世代社員の“意外な本音”

Yahoo!JAPANニュース

「働きたくない若者」急増の裏。売り手市場の陰で「心理的資本」をすり減らす若者たち

千葉日報

千葉県職員採用に秋の早期枠　大学3年生も受験可能

オフィスのミカタ

勤務先選び「休日の確保」が重視される傾向

@DIME

自己都合で退職した社会人1～3年目に聞いた退職の理由　3位希望の働き方ができない、2位能力や持ち味を発揮できない、1位は？

毎日新聞

都城市 筆記免除で若手確保へ　「カムバック採用」も職員募集