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日本の人事部
「働く人の本音調査2025」を実施
技術開発統括部 研究本部
HR Analytics & Technology Lab
アナリスト 小澤 一平
オフィスのミカタ
成長につながる「フィードバック」の実態 リクルートMS調査
Web担当Forum
年収満足度のホンネ、若手層は「個人の成果」中堅・ベテラン層は「希望と実態の一致」がカギ【リクルートMS調べ】
伊勢新聞
転職者用の採用枠新設 警察官志望者減少で三重県警
静岡新聞
ジムで鍛えた力 警察官で生かそう！ 利用者に注目 採用試験
日本経済新聞 電子版
人的資本開示、義務化から3年目 横並び脱却からの課題は
コンサルティング部
マネジャー 白井 邦博
日本経済新聞 朝刊／日本経済新聞 電子版
警察官採用、全国で広がる工夫 受験者半減受け警視庁はSPI導入
ITmedia ビジネスオンライン
会社を辞めたくなる時期は「3年目」「5～7年目」 その理由は？
VAGUE
「その挨拶、ちょっと損してるかも…」 ネットに寄せられる声や各社の調査結果を調べてわかった！ 世代間で異なる“挨拶ギャップ”とは
東奥日報
県職員大卒採用試験 倍率上昇 2.5倍 早期枠SPIで受験増
デーリー東北
早期枠導入で効果 受験者５割増 ２５年度青森県職員採用試験
Web東奥
受験倍率1.9→2.5倍／青森県庁採用試験
日経MJ
人的資本のリアル 人的資本開示、企業どう取り組む
どう防ぐ？就活セクハラ 学生は通報に不安、外部窓口設置の動きも
主任研究員 飯塚 彩
Fly team
FDA、経験者対象の客室乗務員を募集 2026年1月入社
若手・中堅の離職意向は3年目と5～7年目に高まる傾向 リクルートMS調査
集英社オンライン
「だったら先に言ってくださいよ！」Z世代の育成に頭を抱える上司たちの悲鳴…ミドル層との分断が深刻化「４つの特徴」厳しい指導は苦手、作業の意味を気にする…
nobico
親の常識は時代遅れ？ 今の子どもたちの価値観と望む未来とは
@DIME
「この職場、合ってないかも…」が年収満足度を下げる？世代で異なる年収への満足度を高めるカギ
マイベストプロ京都
管理職「罰ゲーム化」を変えられるか？
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