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HRzine
生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第3回 調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
HRMサービス推進部
井出 真理子
日経コンピューター
AI時代も「議事録の取り方」必要か 下積み減も土台固め、IT5社の全体研修
研究員 武石 美有紀
JIR NEWS
世代を超えて成長し合うための対話と育成
ダウジョーンズ 読売新聞 Pro
モンスターにどう対応？新入社員研修のプロに聞く㊤ 「なんで私が」には...
サービス統括部ＨＲＤサービス開発部
主任研究員 桑原 正義
モンスターにどう対応？新入社員研修のプロに聞く㊦ランチに誘うのはパワハラか
賃金事情
シン・人事用語 「静かな退職」
技術開発統括部 コンサルティング２部
加藤 里奈
ITmediaビジネスオンライン
「管理職は罰ゲーム」は続くのか？ 負担を減らすより効く、意欲を再点火する“意外なスイッチ”
研究主幹 入江 崇介
生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第2回 調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
神戸新聞
採用試験3か月前倒し 民間にらみ、来月１次試験 淡路市・南あわじ市 人材確保へ
書籍『進路アドバイザーのための基礎知識 2026年度』
新入社員の就業意識
BizHint
部下の行動が変わる「上司の声かけ」。マネジメントの王道理論が示す、4タイプ別コミュニケーション
研究員 和田 康裕
北海道建設新聞
道が採用試験を大幅変更／建設土木と建築のA区分で適性検査にSPI
食品商業
特別企画 新入社員の五月病対策 店長主導の“働き続けたい”環境づくり てっちゃん塾 大越鉄夫
時事ドットコム
今どきの若者は「ちんげんさい」?! 「鬼つよメンタルな２０代」とのコミュニケーション術（金沢大学教授・金間大介）
オフィスのミカタ
「仕事でのAI使用」活用度が高いほど前向きな変化を実感 リクルートMS調査
東洋経済オンライン
MARCH合格で上京するも挫折し大学へ行けず…引きこもった青年が地元福岡の｢塾｣で再起し､就活を始めるまで
朝日新聞 朝刊
教員志願者３２１５人、２年連続で増加 採用試験見直し効果か／茨城県
月刊人事マネジメント
HR BOOKSHELF『図解 イノベーション入門』
マスター 井上 功
観光経済新聞
JALグループ、採用一元化へ新センター設立 学校推薦コースをグループ4社に拡大
Daily Cargo電子版
JALグループ 採用窓口を集約、リクルートセンター開設
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