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りそなーれ
次世代経営人材育成の新たな視点
エグゼクティブコミュニケーションエンジニア
河島 慎
労政時報 ／WEB労政時報
管理職に対する働き方・マネジメントスキル等の支援事例
日本経済新聞 朝刊 ／日本経済新聞 電子版
新入社員、接客スキルはAIで練習 IDOMはロープレで早期育成
月間総務オンライン
新入社員の約65％が「仕事についていけるか」と不安 一方で「厳しい指導」を求める声も上昇
HRプロ
【26卒入社】「挑戦」は過去最高、粘り強さは過去最低。新入社員の意識調査に見える成長志向の変化
Business Insider
若手は「厳しい指導」を求め「共感できる価値観」重視に変わった…2026年新入社員調査で分かった“AI時代の切迫感”【調査】
日本経済新聞 電子版
リクルートマネジメントソリューションズ、「若手の離職実態調査2026」の分析結果を発表
電気新聞
［知りたい！このテーマ］頼り方見極め生産性向上
中日新聞
街角ニュース 来年４月採用予定の職員を募集
山陽新聞
社会人経験者ら対象に職員募集
HRzine
生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第3回 調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
HRMサービス推進部
井出 真理子
ReseEd
【教員採用】東京都、応募倍率3.2倍で2年連続上昇…1次7/5
資産形成ゴールドオンライン
約7割の企業が抱える「キャリア自律」と「人事異動」のジレンマ… 適材適所を妨げる真の課題とは
労基旬報
AI活用による職場とマネジメントの変化 感情面の管理は上司が優位
東京読売新聞
県警 採用活動に注力 民間企業との併願 退職警官を再採用＝石川
日経コンピューター
AI時代も「議事録の取り方」必要か 下積み減も土台固め、IT5社の全体研修
研究員 武石 美有紀
オフィスのミカタ
1on1の基本と実践 【知ってるつもり？職場の定番施策再入門 Vol.1】
シニアソリューションアーキテクト 星野 翔次
広報会議
連載 エンゲージメントの構造を解く―人的資本経営に生かすための視点とは 第2回：エンゲージメントの差はなぜ生まれるのか
コンサルティング1部 コンサルタント 山口 真吾
コンサルティング2部 コンサルタント 若林 感
JIR NEWS
世代を超えて成長し合うための対話と育成
岩手日報 朝刊
県採用試験 大学３年生も ２６年度実施から 受験者増へ対象拡大 学生の志向対応 秋季に１次試験
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