適性検査「SPI３」と採用管理システム「採用一括かんりくん」とのAPI連携を開始
〜受検案内から結果確認までをシームレスに、採用担当者の工数を大幅削減〜

公開日: 2025.10.01
更新日: 2025.10.01

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：山﨑淳）は、2025年10月1日、HRクラウド株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中島悠揮）が提供するクラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」と適性検査「SPI３」のAPI連携機能の提供を開始したことを発表します。

提携の概要・目的

株式会社リクルートマネジメントソリューションズとHRクラウド株式会社は採用担当者の工数を削減することを目的に提携いたしました。今回の「SPI３」と「採用一括かんりくん」の連携により、「採用一括かんりくん」システム内から候補者に対して「SPI３」の受検案内を送信できるようになります。候補者の受検状況（案内済み・受検済み）は「採用一括かんりくん」上で自動的に更新され、受検が完了すると担当者に通知が届きます。さらに、検査結果も自動で候補者情報に連携・蓄積され、、システム内で簡易的な検査結果として即座に確認することが可能です。これにより、手作業による情報転記ミスを防ぎ、選考スピードの向上に貢献します。

本連携機能の概要

機能: 適性検査「SPI３」と採用管理システム「採用一括かんりくん」のAPI連携
対象: 新卒採用、キャリア採用
主な機能:
○「採用一括かんりくん」からのSPI３受検案内の個別配信
○受検ステータス（案内済み・受検済み）の自動更新と管理
○受検完了時の自動通知機能
○受検結果の自動取得と候補者情報への連携
○システム内での簡易結果の表示
提供開始日: 2025年10月1日

適性検査SPI３について

SPIとはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略で、1974年に「学歴や職歴などの表面的な情報だけではなく、個人の資質をベースとした採用選考に寄与したい」という考え方から誕生しました。一般社会人として広く必要とされる資質（性格・能力）を測定する適性検査として利用いただいています。

https://www.spi.recruit.co.jp/