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MONOist
職場に「静かな退職者がいる」と4人に1人が回答、周囲の幸福感にも影響あり
360度サーベイを活用した管理職研修LDP 対話を通じたリーダーシップ開発を重視しリニューアル提供開始
日本の人事部
「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査(2025)」を実施
主任研究員
木越 智彰
コールセンタージャパン
“出社回帰“の今だから再考する ! 「リモートセンター」の利用価値
組織行動研究所
主任研究員 武藤 久美子
適性検査「SPI3」と採用管理システム「採用一括かんりくん」とのAPI連携を開始 〜受検案内から結果確認までをシームレスに、採用担当者の工数を大幅削減〜
HRプロ
6割の管理職が「同僚・部下のフィードバックが役立つ」。実際に感じている“部下へのフィードバック提供の難しさ”とは
web労政時報
中間管理職の業務負荷をいかに軽減するか - 第5回・完 テクノロジーが支える管理職の業務負荷軽減
Biz/Zine
リクルートマネジメントソリューションズ、「働く人の本音調査2025」実施 「静かな退職」について分析
資産形成ゴールドオンライン
「静かな退職」で得する20代、疲弊する40代…職場で起きている「静かな世代間格差」
オフィスのミカタ
4人に1人が職場に「静かな退職者がいる」と認識 リクルートMS調査
ITmediaビジネスオンライン
「静かな退職者」の周りへの影響は? 15%は「恩恵を受けた」と回答
リクルートマネジメントソリューションズが調査 人事・管理職層の7割超「中間管理職に課題アリ」 具体的な内容とは?
Yahooニュース
「静かな退職者」ついに27%超え? 半数以上の人が「迷惑だ」と感じる新しい働き方の実態は?
「働く人の本音調査2025」第2回を発表
月刊総務オンライン
退職理由4タイプ別で解説:エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫
主任研究員 飯塚 彩
デイリー新潮
「技術系」国家公務員が400人超「定員割れ」の非常事態…理系学生の“公務員離れ”が止まらない根本的な理由
賃金事情
連載 第17回 シン・人事用語 『アンコンシャスバイアス』
サービス統括部 石岡由紀子
Q&A Z世代部下のマネジメント法 「この仕事、意味あります?」と“正論”をぶつけてくる部下 どう返す?
HRDサービス推進部
マネジャー 石橋 慶
日経デジタルガバナンス
オイシックスも頼るAI面接官 差別は「専門委員会」で防ぐ
HRzine
転職、副業、静かな退職……社員が秘める本音とは何か・本音にどう向き合うか
エグゼクティブコンサルタント 山本 りえ
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