2025年

月刊人事マネジメント

『再雇用という働き方 ――ミドルシニアのキャリア戦略』坂本 貴志 (著), 松雄 茂 (著) (PHP新書)

日経MJ

人的資本のリアル
就活生の「成長意欲」1割減
仕事とプライベート両立の意向強く

日本経済新聞

入社「5〜7年目の停滞期」破れ　早期離職や静かな退職防ぐ糸口

TECH.ASCII.jp

退職が増える「3年目」「5～7年目」社員　退職と“静かな退職”への予防策

企業と人材

新入社員意識調査からみえた育成と組織アップデートのヒント

エフエム富士「ACTUS」

就活におけるハラスメントについて

DIAMOND online

「低学歴だから就活で落とされそうで不安です。」就活を控えた大学3年生が9月からできること

HRプロ

『再雇用という働き方 ――ミドルシニアのキャリア戦略』坂本 貴志 (著), 松雄 茂 (著) (PHP新書)

TBSテレビ「THE TIME,」

BIZニュース
「若手・中堅社員の離職と管理職志向」

日本経済新聞

技術職インターンに補助
県外学生との接点増やす
宮城県、「選ばれる職場」へ予算増

THE GOLD ONLINE

息子が理解できません…氷河期世代の52歳父、 大企業に新卒入社した〈24歳息子〉がわずか2年で退職。親子断絶の危機に陥ったワケ

BOXL

アセスメントとは | 業界ごとの意味の違い・使用例

ITmediaビジネスオンライン

「管理職になりたくない」若手・中堅が続出するワケ　7年目で起きる「成長の空白期間」が組織を蝕む

Web担当Forum

若手・中堅の離職意向、もっとも高まるのは○年目と○年目！【リクルートMS調べ】

朝日新聞

行政×学校、安房拓心高で「夏期講習」　南房総市が受講料負担、塾講師を派遣／千葉県

ニッキン／ニッキンONLINE

首都圏信金 新入職員290人にアンケート、入庫の決め手は「立地」「待遇」「人」

日刊工業新聞

産業ＴＲＥＮＤ／羅針盤　野村総合研究所（１４９）【企業における人材採用】
働き手から選ばれる力養う

読売新聞オンライン

県職員倍率最低の３．３倍　採用試験　民間との給与差一因か

読売新聞／読売新聞オンライン

県職員倍率最低の３．３倍　採用試験　民間との給与差一因か

日本の人事部

「働く人の本音調査2025」を実施