2021年

SalesZine

顧客との「オンラインの場」づくり（2）関係構築に重要な「商談冒頭の雑談」で意識したいポイント

@人事

1年以上学びを継続している人の約6割が、「1年以上継続することなく一過性に終わったことがある」と回答。継続には学びに合わせた工夫が有効

@人事

個と組織を生かすリモートマネジメントの教科書
第3回「第3回リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』――「個として立つ」」

MONOist

役職を外れる「ポストオフ」への適応、ポイントは学ぶ姿勢とフラットな人間関係

HRZine

「ポストオフ経験に関する意識調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメントソリューションズ

ALLaboutニュース

ポストオフで「給与」が低下した人は82.8％……給与より「楽しさ」を優先？

＠DIME

現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所とアプローチ

日経WOMAN7月号

もう挫折しない！
学びが無理なく続く4つのコツ

＠人事

ポストオフ後の適応が良好な人の共通点「新しい知識・スキルや専門性を身に着ける」「権威を振りかざさない」「社内の人脈を広げる」

オフィスノミカタ

【調査発表】役職定年後のミドル・シニアが生き生き働く職場やマネジメントのヒントとは

ITmediaビジネスオンライン

役職定年後、「やる気が下がった」人は6割仕事にどんな変化が起きているのか

マイナビニュース

役職を外れたシニア社員4割が「やる気が下がったまま」-適応するには?

【調査発表】ポストオフ経験に関する意識調査

カオナビ利用約款の改定のお知らせ

人事データ活用実践講座

人事データ活用実践講座
【2】人や組織の特徴を可視化するツールの活用

jin-jour

BOOKREVIEW『人事データ活用の実践ハンドブック』

SCIENCESHIFT

自分のスタイルを作り、学びのコミュニティを広げていく～オンライン時代に適した仕事の学び方とは？～【リクルートMS桑原正義さんインタビュー：後編】

日経コンピュータ

在宅勤務の孤立防ぐ若手マネジメント術

サイエンスシフト

この先、新人は企業から何を求められていくようになりますか？正解の見えにくい「VUCA」の時代が私たちに与える影響【リクルートMS桑原正義さんインタビュー：前編】

@DIME

5月病か？と思っている人はやってみよう！前向きに仕事に向き合うための「ものの見方」