受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
Oggi.jp
自分にとって苦手な人…克服の近道に「ソーシャルスタイル理論」が役立つ！
シニアコンサルタント 松木 知徳
日経HumanCapitalOnline
「ポストオフ」後も再雇用でも待遇は変わらないリクルートMSのシニア活性術
シニアスタッフ 立花 則子 シニアソリューションプランナー 山田 雅之 マネジャー 加藤 駿介
@DIME
変化がなくて仕事がつまらないと感じる時の処方箋
主任研究員 安藤 覚子
リクルートマネジメントソリューションズが新入社員の共育プログラムを提供開始
日経ビジネス電子版
企業の思惑と個人の本音リスキリング調査で見えたすれ違い 特集：リスキリングが会社を変える（1）
シニアソリューションアーキテクト 千秋 毅将
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
リクルートマネジメントソリューションズ・古野庸一氏が選ぶ、キャリアの岐路に立った時に読んでほしい論文
組織行動研究所 所長 古野 庸一
「職場に馴染めない」「誰に相談すべきかわからない」 人事異動で起こる問題。受け入れ側の対応策は？〈ソーシャルスタイル理論〉
さくまが （さくらインターネットオウンドメディア）
上司は部下の「リーダー」ではなく「フォロワー」になろう
ー
bizble
リモートワークでは成長できない？「ソロワーク」が抱える2つの問題点
エグゼクティブコンサルタント 武藤 久美子
＠人事
人事データ活用の実践 第2回「人事データ活用の概要を把握する」
HR Analytics & Technology Lab 所長 入江 崇介
即、仕事に役立つ！コミュニケーションが円滑になる「ソーシャルスタイル」とは…
シニアコンサルタント 松木知徳
HRpro
「副業」や「プロボノ」、「ボランティア」など越境する個人のキャリア――従業員の学びや成長の本業還元に向けて人事や管理職ができることは何か
組織行動研究所 主任研究員 藤澤理恵
＠DIME
ソーシャルスタイル理論に基づくエクスプレッシブ向け行動アドバイス
ソーシャルスタイル理論に基づくアナリティカル向け行動アドバイス
Saleszine
3Kの営業マネジメントは通用しない！ソーシャルスタイル理論を活用しデータドリブンな顧客接点改革を
ソーシャルスタイル理論に基づくドライビング向け行動アドバイス
日本経済新聞電子版 日経産業新聞
地方公務員の就活、民間の選考形式を導入個性を評価（就活探偵団）
LOGMI
「管理職をやりたくない人」はどうすればいい？ “今日も問題だらけのチーム”を動かすためのマインドセット
組織行動研究所 主任研究員 藤村直子
取材・お問い合わせはこちらから
