2018年

@DIME

人事コンサルタントに聞く「働き方改革」を成功させる4つのヒント

CSR活動報告：「ハートフル販売」開催（2/13）

【イベント】
急成長企業でおきる典型的な”ひずみ”を解決！「創業の熱量を失わない人・組織づくり」の事例を、ICC サミット FUKUOKA 2018で公開
～ベンチャー企業とともに実践する事例を、
特設セッションと展示でご紹介～

日本テレビ報道局日テレNEWS24「theSOCIAL」12時～15時にて計6回放送

「ボス充」な上司は魅力的？

【調査発表】『ボス充上司は若い部下から支持されている』 上司の社外活動に関する意識調査
従業員300名以上の企業に勤務する、20代～50代までの正社員519名が回答

産経新聞

パラレルキャリア社外で活躍する上司に信頼

iction!セミナーパネリストとして「ボス充」を解説

「ダイバーシティ組織のマネジメント層に求められることとは」

産経新聞ＷＥＢ版

ミドル層も注目「パラレルキャリア」

日経新聞夕刊1面

『働き方改革』の推進に関する実態調査2017

「ミレニアルズ」世代とどう向き合うか？
～「我慢」や「叱られる」など困難経験の割合は最大15％減～

「2030年の『働く』を考える」サイトリニューアル：2018年トレンド予測キーワード「ボス充」特集ページ新設

～「働く」に関する調査、データ、事例、研究、有識者の意見などを掲載～

ＢｉｚＨｉｎｔＨＲ

心理的安全性が必要なチームとは
職場での「心理的安全性」に関する実態調査

ＢＳジャパン2018年1月14日(日)夕方5時00分～夕方5時30分

未来を支える君たちへ！高校・大学・予備校の最前線

キャリコネニュース

気兼ねなく発言できる職場の方がパフォーマンスが高いことが判明
「モチベーションの向上」といった利点

【調査発表】職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは

過半数のリーダー層が、心理的安全性（チームメンバーそれぞれが「自分の考えや感情を、安心して気兼ねなく発言できる雰囲気」のこと）を知っていると回答し、７割強が必要と回答

ＴＶ東京2018年1月6日(土)16時00分～16時30分

教育現場の最前線！未来を支える君たちへ

小学館Ｋｕｆｕｒａ

20代社員からは「プライベートが充実している上司」が慕われる？

ヘアモード２月号別冊「美容師１年生ＢＯＯＫ」

日々成長するための社会人の意識と行動

ＳａｎｋｅｉＢｉｚ

人手不足魅力ある環境整備が競争力に直結