2018年

【調査発表】「若者から学ぶ大人」の実態調査公表
新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは？
大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント

財経新聞

【調査発表】新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは？：リクルートマネジメントソリューションズ「若者から学ぶ大人」の実態調査公表

Biz/Zine

リクルートマネジメントソリューションズ「若者から学ぶ大人」の実態調査公表

BizHint

大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント

キャリコネニュース

先輩社員の3割「若者には学ぶべきところがある」一方、学ぶ志向が低い人は「若者は愛社精神がない」「自分勝手」と評価

KEIEISHATERRACE

連載特集理論で固める経営戦略第1回「VUCAと企業戦略」

MONEYPLUS

快進撃のサッカー日本代表､監督交代が生んだ組織的効用西野監督のマネジメントのコツは？

保険毎日新聞

2018年新入社員意識調査を実施知識やスキルへの関心高く

J-CAST会社ウォッチ

「アツい」上司は疎まれる？新入社員は「ほめて」育ててと思ってる

労政時報の人事ポータルjin-Jour

BOOKREVIEW『人事のためのデータサイエンス―ゼロからの統計解析入門』

マイナビニュース

制度の活用にこだわるアフラックの働き方改革「Work SMART」

ＩＴ人材ラボ

今年の新入社員は「お互いの個性の尊重を重視し、1人ひとりに合った指導を期待」
―リクルートマネジメントソリューションズの調査結果

読売新聞20面「就活ＯＮ！」

熱血上司は苦手？

livedoornews

“平成最後”の新入社員「お互いの個性の尊重を重視」する傾向に

日本の人事部プロフェッショナルネットワーク

平成最後の新入社員の傾向は「お互いの個性の尊重を重視し、一人ひとりに合った指導を期待する」～2018年新入社員調査：リクルートマネジメントソリューションズ

陸奥新報6月15日

社会参加で課題解決青森で県がセミナー
認定NPO嵯峨氏講演プロボノに理解

キャリコネニュース

2018年度新入社員、厳しい熱血上司を敬遠？求めるのは「一人ひとりへの丁寧な指導」

＠DIME

それって、もしかして6月病？憂鬱な梅雨の季節の「仕事の乗り切り方」

日経産業新聞

新人、マナーもスキルも

【書籍】人事にもデータサイエンスを！初心者からの統計解析　書籍「『人事のためのデータサイエンス』ゼロからの統計解析入門」発売