ニュース

書籍『再雇用という働き方──ミドルシニアのキャリア戦略』発売
ミドルシニアのキャリアに悩むすべての人に届けたい、実践的かつ希望ある一冊

オフィスのミカタ

若手・中堅の離職意向は3年目と5～7年目に高まる傾向　リクルートMS調査

集英社オンライン

「だったら先に言ってくださいよ！」Z世代の育成に頭を抱える上司たちの悲鳴…ミドル層との分断が深刻化「４つの特徴」厳しい指導は苦手、作業の意味を気にする…

「若手・中堅社員の組織適応に関する現状把握調査（2025）」の結果を発表

夏季休業のお知らせ

@DIME

「この職場、合ってないかも…」が年収満足度を下げる？世代で異なる年収への満足度を高めるカギ

マイベストプロ京都

管理職「罰ゲーム化」を変えられるか？

次世代リーダーカンファレンス

これからの時代の次世代経営人材に求められること
～経営スキルでは越えられない壁を超えるために～

創育社『教育アンケート調査年鑑2025年版』

職場における「強さを競う文化」に関する調査

東洋経済オンライン

報連相（ほう・れん・そう）が日本企業をダメにする？企業が陥る“無駄な報告”の罠とは

オフィスのミカタ

年収への満足度・納得感を高めるカギは「評価」と「相性」　リクルートMS調査

AMPmedia

「収入」だけでは年収への満足度・納得感の向上にならず　「評価の妥当性」と「職場との相性」も鍵に

【年収への満足度】「組織風土との相性」のほか、
若手層は「個人の成果」、
中堅・ベテラン層は「希望と実態の一致」が鍵に
「働く人の本音調査2025」第1回を発表

中日新聞 朝刊／Web

土木技術職「採用ゼロ」伊賀市、若手への継承に危機感　「募集しても応募ほとんどない」

日本の人事部

若手社員の早期離職防止～ジョブ・クラフティングでキャリア自律性を高める～

日本経済新聞　電子版

さらばアットホーム職場　「任せる上司」求める新入社員

日本経済新聞　朝刊／電子版

税は接待を変える？　経費基準「1万円」に上げ、ランチ需要に波及

オフィスのミカタ

マネジャーが生きれば組織も生きる！　人材育成の今《後編 2》【中小企業の組織づくり～いまこそ階層別育成の時代 Vol.11】

web労政時報

中間管理職の業務負荷をいかに軽減するか - 第3回　業務改革からのアプローチ

日本経済新聞夕刊・電子版

早期内定は幸せか　企業は焦らず学生と伴走を－就活のリアル（栗田貴祥さん）