受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
賃金事情
連載 第21回 シン・人事用語 『アサーティブ・コミュニケーション』
サービス統括部
マネジャー 石岡 由紀子
オフィスのミカタ
成功事例に学ぶ！女性活躍推進により組織をアップデートする実践アプローチ【女性の管理職志向を高めるには？ Vol.3】
ソリューションプランナー 結城 綾乃
「キャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する現状把握調査」の分析結果を発表
都政新報
業界衰退後の「公務員試験元年」 公務職場 採用戦線2025⑫
exciteニュース
面接官が変わってもブレない！適性検査で面接体験を最適化したResilireの選考戦略【連載第22回 隣の気になる人事さん】
d's JOURNAL
ダイヤモンドオンライン
「仲良し幹部」では勝てない！サイバーエージェントの社長研修で構築された「ルーズ＆ルーズ」の関係とは
エグゼクティブコミュニケーションエンジニア
河島 慎
ITmedia ビジネスオンライン
「こんなことをさせられる今の就活生はかわいそう」 約20年前に就活をしたおじさんがAI面接の動画を視聴した感想
埼玉新聞
県警、採用募集18日開始 社会人経験者枠を新設
読売新聞
県採用試験 年４回に増 ２６年度、専門職にＳＰＩ＝滋賀
「部下に任せるより自分でやった方が早い」→サイバー藤田晋会長の回答がぐうの音も出ない正論だった〈注目記事〉
ReseEd
横浜市の教員採用、試験制度を改善…模擬授業は事前提示へ
logmiBusiness
リーダーが直接指示するメンバーは7人までが限界 「指示」よりも時間を使うべきポイント
「優秀な課長」だったのに「部長になって行き詰まる」人が陥りやすい7つの落とし穴
早期SPIの採用数 前年度比78任の増 区採用
河北新報
大学３年生向け採用枠新設 県26年度方針 技術4職種で実施
日本経済新聞
大学３年生に受験資格 県職員採用 上級試験で早期区分
日本人材ニュースオンライン
事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大【2026年 育成・研修計画】
岡山県の教員採用、SPI3・大学推薦の特別選考を新設
月刊総務
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方
HRDサービス推進部
主任研究員 小松 苑子
取材・お問い合わせはこちらから
