メディア掲載・出演

@人事

人事データ活用の実践
第6回「適合の観点でデータを活用して個人の活躍を支える」

Oggi.jp

エネルギーが切れそう…そんなときこそ花びらモデルで“ありたい私”を描いてみよう♡

ASCII.jp

IT市場トレンドやユーザー動向を「3行まとめ」で理解する3月26日～4月1日分
4社に1社は副業OK、国内企業のクラウド移行、学生も望むハイブリッドワーク、ほか

Oggi.jp

これ知らないと損！人は“マインドセット”で変わる＆ぐっと成長できる！

読売新聞

さいたま市教員採用に「ＳＰＩ３」受験者増狙い民間企業と同じ適性検査

オフィスのミカタ

【調査発表】個人選択型HRMに関する実態調査

BizZine

リクルートMS組織行動研究所、「個人選択型HRMに関する実態調査」の結果を公表

HRzine

社内キャリアの選択機会を増やすも、多くの企業で制度の活用不十分―リクルートMS調べ

プレジデントWOMANオンライン

｢このままでは優秀な部下から退職してしまう｣仕事以外の顔を持たない上司の危うさ

研究開発リーダー

第9節効果的なオンラインコミュニケーション

URBANLIFEMETRO

ある東京の女子大生がコロナ禍の就活で、対面より「ウェブ面接」を選んだ合理的理由

プレジデントオンライン

｢このままでは優秀な部下から退職してしまう｣仕事以外の顔を持たない上司の危うさ

朝日新聞

（けいざい＋）男性育休の現場から：２人員やりくりへ、サポート部隊

プレジデントWOMANオンライン

｢他部署では在宅ワークをしていてずるい｣そう言われたリーダーが真っ先に取るべき行動

プレジデントオンライン

｢他部署では在宅ワークをしていてずるい｣そう言われたリーダーが真っ先に取るべき行動

プレジデントWOMANオンライン

｢目の前に部下がいないとうまくマネジメントできない｣そんな上司に欠けている3つの視点

プレジデントオンライン

｢目の前に部下がいないとうまくマネジメントできない｣そんな上司に欠けている3つの視点

IDEASFORGOOD

“もう会いたくない相手”と荷物のやり取りをしてくれる。米国の「感情労働」サービス

サイエンスシフト （沢井製薬運営メディア）

自己PR・面接・ガクチカ。企業は学生に何を求めているのか？コロナ禍の就活のリアルを聞いてみた

ニッキン

【実像】人事制度の新潮流（下）曲がり角の転居転勤