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人手不足の時代に「新卒採用枠の縮小」はなぜ起きるのか～構造的失業の視点から考える～
資産形成ゴールドオンライン
「新卒一辺倒」の終焉か…2026年卒調査で見えた「キャリア採用とのハイブリッド化」の加速
AMP News
企業の正社員採用、「新卒採用」がメインも「キャリア採用」の存在感も増加予測 新卒採用は長期化・採用難へ
先端教育オンライン
約6割が「新卒採用で計画人数または必要人数の達成に苦戦」と回答 民間調査
マイナビニュース
約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か
事業構想オンライン
管理職の3分の2が育成に人員割けず、AI導入は約4割に拡大 企業の新卒採用実態調査2026
東洋経済オンライン
茨城県が｢臨時教員の9割以上｣を《正規教員》に転換､｢教職専門の廃止｣に続き《受験資格の緩和》も拡大する深い事情
日本の人事部
「『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査」を実施
salesZine
「積極的支援を行うメンバーが多い」と感じる管理職ほどやりがいを実感／リクルートMS調査
NHK ONE
変わる入社式 企業のねらいは 新卒の求人倍率と離職率
MONOist
AI代替で消える新卒枠……中途も影響半数で「売り手市場」に暗雲
日経ビジネス電子版
独自調査 データが解き明かす「現場の苦悩と未来」 「AIで新卒採用減」4割が見込む
ITmediaビジネスONLINE
「初任給40万円」より「誠実さ」が欲しい 効率化に走る採用現場が見落とす、若者の本音
Frontier Eyes Online
1on1が組織を変える―対話を「業務」から「経営」に昇華させる方法
sharescafe ONLINE
「大手＝安定」は最大の罠――“非”終身雇用時代の『生存戦略』（河本英之 人材コンサルタント)
@DIME
『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査」の分析結果を発表
朝日放送テレビ 「newsおかえり」
深掘り：上昇傾向の大卒初任給
主任研究員 桑原 正義
NHK「首都圏ネットワーク」
転勤制度にモヤモヤ…。企業はなぜ現地で人を採用できないの？大転職時代
エグゼクティブコンサルタント 井関 隆明
電波新聞デジタル
【AI時代の入社式、人材戦略最前線】「安定」を足場に「個」を磨く インフラ大手に集う新戦力が一歩
東京読売新聞
巡査部長に「飛び級採用」 県警が全国初 人材確保へ 社会人経験者向け＝山梨
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