メディア掲載・出演

日経MJ 日本経済新聞電子版

「個性尊重の職場で働きたい」5割
「今の会社こだわらない」57%リクルート系、新卒調査

zakzak

現場に配属される新入社員を迎える上司へ大切なのは甘やかすことではなく…個々に合った指導で持ち味伸ばすこと

ITmediaビジネスONLiNE

【総集編】管理職のお悩み解決
転職でも高評価デキる管理職は“4つのスキル”を持っている

日経COMEDO

従業員の複業をどう受け止め、応援するのか

Oggi.jp

初対面から打ち解けて話せる人のヒミツは…「ラポール」と「動機づけ」！

SalesZine

2023年6月にいちばん読まれたSalesTech関連のニュースはどれだ!?アクセストップ10

ITmediaビジネスONLiNE

「Z世代は褒めて伸ばせ」を信じる上司が意識改革すべき、これだけの理由

Oggi.jp

仕事が驚くほど円滑に！意識するだけで変わる、言葉のキャッチ・オープンとは？

@DIME

日本は熱意ある社員の割合が世界最低レベル、人的資本開示で企業に求められる従業員のエンゲージメント対策

マイベストプロ大阪 朝日新聞DIGITAL

新入社員の意識について考える

HRzine

Z世代が「この仕事やる意味ありますか」と聞く背景とは上司世代との違いを強みに変える2つのポイント

BUSINESSINSIDER

謝罪メールにペコリ絵文字、何から何までチャットで質問。新人コミュニケーションに悩む上司の苦悩

Oggi.jp

デキる営業パーソンは知ってる！仕事を効率よく進めるためのコミュニケーション

日本経済新聞

日東電工、「挑む管理職」1000人養成評価厳しく降格も
しごと進化論

ITmediaビジネスONLiNE

Q＆AZ世代部下のマネジメント法
チーム内で“浮いている”部下溶け込ませるには？

@人事

これから求められる個を生かすオンボーディングvol.8
オンボーディングは「人的資本経営」の重要アジェンダである

HRzine

エンゲージメント向上への処方箋｜第1回
「若手社員のびっくり退職」を防ぐために人事はどのような力を発揮できるのか？

TmediaビジネスONLiNE

Q＆AZ世代部下のマネジメント法
「部下を傷つけたくない」指摘が苦手な上司、どう伝えるのがいい？

@人事

変化の時代に求められるリスキリング。企業はいかに取り組み、人事は何をすべきか【第1回】
『リスキリングをどう進めるか？(1)まず経営・人事が進めることは？』

ITmediaビジネスONLiNE

Q＆AZ世代部下のマネジメント法
「心理的安全性」を振りかざす部下このギスギスをどうすれば？