自社の取り組み

私たちは人と組織を生かすための事業やサービスを提供している企業として、
自らがその体現者でありたいと考えています。
人と組織の関係をより深め、その可能性をより拓いていくために何ができるかを私たちは常に探求し、
新たな試みを積極的に行っていきたいと考えています。

私たちが自社の人材に求めるのは「自律」と「協働」です。
その根底には、職種や年齢にかかわらず、人がプロとして成長し、協働することで、
組織は発展し続けるという思想があります。
私たちは、社員の自己研鑽と協働を積極的に支援しています。

全社ナレッジ共有会「ナレッジグランプリ」

2004年の会社設立以降、毎年実施しているナレッジ共有大会。社員は誰でもエントリーが可能。書類選考とプレゼンテーションによる審査を行い、最終的にゴールデングランプリを選出します。2024年度に共有されたナレッジは209件。社員・トレーナーのうち約300名（最大1名4件）がナレッジを共有しました。

プロフェッショナルを輩出する人材マネジメントシステム

「プロフェッショナル」を軸とした人事制度を導入しています。私たちの目指すプロフェッショナルとは、「個と組織を生かす」を体現していく人材であり、そのための成長を実現することが、人事制度全体のコンセプトになっています。一人ひとりの成長と事業の成長がつながり、会社として社会に貢献していくことをねらいとしています。
また、プロフェッショナルとして活躍し続けるための、多様な働き方を選択できる仕組みも整えています。以下にその一部紹介します。