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募集・選考の流れ

募集職種一覧ボタンより、ご希望の職種から募集要項をご確認ください。応募フォームにしたがって情報を入力いただき、ご応募ください。
選考ステップ：適性検査（テストセンター受検）→面接2-4回程度→内定

求める人物像

リクルートマネジメントソリューションズは、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。
私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
そのために、社員にはプロフェッショナルとして持続的に成長していくことを求めています。プロフェッショナルとは、自ら専門性を磨き成長機会を創り出し仕事の領域を拡大する「自律」と、周囲の知見や力を生かしより大きな成果を創出する「協働」ができる人をさします。
人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めています。

待遇・福利厚生

等級制度

「プロフェッショナルとしての専門性を高め続ける」ことを制度の骨格に置き、職群とグレード（等級）を設計しています
・年齢や入社年次に関わらず、実力と期待成果の大きさをグレード決定の基準としています
・グレードは年2回（4月、10月）に見直しがあります
※定期昇給はありません

評価制度

評価制度は、業績評価（MBO）と専門性評価の2つから構成されます
業績評価では、業績を生むためのプロセスや新たな価値創造・組織力向上に結びつく取り組みも評価対象とします
専門性評価では、プロフェッショナルとしての専門性レベルを評価し、実力向上を促します

給与・賞与

・月給制で、当該期のグレードに応じて支給します
・賞与は年2回（6月、12月）支給となっており、会社業績および個人業績により変動します

各種手当

通勤手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当など

保険

雇用保険、労働災害補償保険、健康保険、厚生年金

勤務地

本社：東京
拠点：東海・関西・九州
※全国の拠点への転勤可能性があります

勤務時間

フレックスタイム制のため、始業・終業時間は組織の状況をふまえ、各自が自主的に管理しています

休日

・完全週休2日制
・年間休日130日（会社休日125日+指定休5日）※うるう年は会社休日126日
なお、休日は次の通りです
1 会社の定める土曜日および日曜日
2 会社の定める年末年始および夏期休日
3 国民の休日
4 その他会社の定める日
※休日に業務上の都合で出社する場合は、休日勤務手当を支給します
■年次有給休暇
入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与し、以降毎年入社日応じて、別に定める「社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します
■特別休暇
慶弔、転勤、生理、出産 、看護、介護、公傷、勤続10年目、ボランティア休暇など

その他勤務制度

短時間勤務制度、テレワーク制度あり

退職金制度

退職時に支給される退職一時金と、60歳以降に受け取り可能な確定拠出年金から構成されます

福利厚生

■カフェテリアプラン
毎年50万円相当のポイントが支給され、さまざまな福利厚生メニューの中から自分に必要なものを選んで利用する制度です
メニューは、通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助・テレワーク環境整備/通信費等補助など多数あります
■その他
任意保険、社内短期貸付制度、育児休職制度、介護休職制度、慶弔一時金、リクルートグループ社員持株会、弔慰金・障害見舞金

制度・環境

人事異動

年2回（4月、10月）実施
※自己申告制度あり：職種や勤務地等の希望を申告できる制度、社長や人事部門長との面談も希望できます

人材開発・キャリアデザイン支援制度の考え方

「市場で通用するプロフェッショナルとしての、中長期的なキャリアの形成の支援をすること」「一人ひとりの主体的なキャリアデザインを支援すること」を制度の基本思想としています
日常業務を通して、職種別に求められる専門性を高め、実力を積み上げ、磨き続けることを基本に、Off-JTでのさまざまな学習機会を提供し、自己学習を支援します。また、自立的にキャリアを考えるための機会を提供します

Off-JT施策

■階層別研修
年次や役割の変化にあわせ、新人・中堅・リーダークラス・管理職向けなど多数あります
主に自社がお客様に提供しているトレーニングサービスを活用します
■テーマ別研修
営業強化、生産性向上、ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、人事労務知識理解など多数あります

キャリアデザイン支援施策

キャリア自己申告、キャリア面談、カウンセリング、自身の「テーマ」設定研修などがあります

自己啓発支援施策

プロ支援ポイント制度、教育研修費など（自己学習や組織学習による成長を金銭面から支援する制度です）

その他ナレッジ還流・イノベーション創出施策

・業務の成果やプロセスの発表会（ナレッジグランプリ、FORUM、ARINAなど多数あります）
・社員の知見還元の機会となる社内講座（RMS Academy）
・現場でのソリューション構築・提案に有効な資料や情報を共有する、独自の情報インフラ（Information Management）
・新規事業提案制度（Ring ※Recruit Innovation Groupの略）
・業務改善コンテスト（VAC）

オフィス

「ビジョン実現のためのco-creative（協創）が最大限に促進される場」を実現すべく、フリーアドレス制の導入などABW（Activity Based Workplace）の考え方にもとづいた自律と協働を促すオフィス空間づくりを目指しています

・フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します（内線もiPhoneを利用）
・席は自由なので、好きな場所を選んで働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）
・カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能です
・新聞やビジネス誌、書籍多数用意しています
・備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます

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