Ａ．2027年3月までに大学・大学院を卒業見込みの方が対象です。学部・学科は問いません。既卒の方については、個別にお問い合わせください。

Ａ．書類選考（ES・適性検査）、面接の流れになります。書類選考の御案内に関しては、マイページに登録した方のみ案内をさせて頂きます。

Ａ．面接回数は、個人により異なります。面接では、あなたの経験や考え方、価値観・志望動機などを深く理解するための対話を行います。  

Ａ．ご本人の希望と適性を考慮した上で、配属先を検討いたします。  

Ａ．評価制度は、業績評価（MBO）と専門性評価の2つから構成されます。

業績評価では、業績を生むためのプロセスや新たな価値創造・組織貢献に結びつく取り組みも評価対象とします。専門性評価では、プロフェッショナルとしての専門性レベルを評価します。

Ａ．フレックスタイム制度を導入しています。ただし、 業務上の必要性から指示される場合はございます。

Ａ．「自律と協働のプロフェッショナルに向けた成長」を大切にする文化が根付いており、年次や役職を超えてフラットにコミュニケーションできる風土が特徴です。社内ではあだ名やさんづけで呼び合い、部署を超えた交流機会も豊富で、お互いの個性を尊重しながら協働し、正解のない課題に挑戦しています。

Ａ．リクルートホールディングス HRテクノロジーSBU に所属し、人・組織領域に特化したソリューションを提供しています、リクルートグループの人材マネジメント思想を基礎としながら、独自の専門性を発揮しています。 

Ａ．創業以来培ってきたアセスメント・トレーニング技術、豊富なデータ、学術的・実践的研究を行い、ソリューション・プロダクト開発に活用してるのが特徴であり、他社との違いになります。

Ａ．日本を代表する大手企業から中堅・中小企業まで、幅広い業界の企業様とお取引しています。業種を問わず、人・組織の課題を抱えるクライアントをご支援しています。