・昇進・昇格・職掌転換場面における客観的指標として
・経営幹部人材の早期発掘資料として
・幹部候補・店舗長・プロジェクトリーダー等の中途採用試験として

１. 将来の成功度の予測（＝妥当性）
過去の業績や貢献度だけでは判断できない、質の異なる職務での成功度を予測する指標としてご利用
いただけます

２. 公平感、納得感の確保（＝公平性）
職種や部門などの違いを超えた客観的な指標を用いることで、受検者の納得感・公平感を確保することが
できます

３. 自己理解の促進（＝啓発性）
結果を返却することで受検者の自己理解を促進し、自己啓発のポイントを認識させることができます

・中間管理者としての性格的・能力的適性を４つの役職タイプ別に測定
・全国の中間管理者層との比較が可能
・結果を本人にフィードバックすることで、自己理解を促進することが可能

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ご請求は弊社より行いますので、ご了承ください。